Scris de Pe scurt
- Drepturile tale depind de statut, nu de ce scrie în titlul contractului; principalele statuturi sunt worker, employee și self-employed.
- Orice worker are dreptul la salariul minim, la concediu plătit, la pauze, la cel mult 48 de ore pe săptămână în medie și la protecție împotriva discriminării.
- Employee are în plus SSP, preaviz minim, protecție la concedierea abuzivă, plată la redundancy și dreptul să ceară program flexibil.
Mulți români lucrează ani la rând fără să știe dacă sunt angajați, lucrători sau self-employed, și de aici vin cele mai multe surprize. De statutul tău depind concediul, plata de boală și cât de ușor poți fi dat afară.
Statutul decide drepturile, nu titlul postului
În UK, legea muncii nu tratează pe toată lumea la fel. Contează statutul: worker, employee sau self-employed. Iar statutul se judecă după cum lucrezi de fapt, nu după cum ți-a scris firma în contract. Mulți români sunt trecuți „self-employed” deși lucrează exact ca angajații, și pierd astfel concediu, SSP și protecție la concediere.
| Dreptul | Worker | Employee | Self-employed |
|---|---|---|---|
| Salariul minim | da | da | nu |
| Fără rețineri ilegale din salariu | da | da | nu |
| Concediu plătit (5,6 săptămâni) | da | da | nu |
| Pauze minime și cel mult 48 de ore pe săptămână, în medie | da | da | nu |
| Protecție împotriva discriminării | da | da | în cele mai multe cazuri nu |
| Statutory Sick Pay | uneori | da | nu |
| Concediu și plată de maternitate sau paternitate | plata uneori | da | nu |
| Preaviz minim la concediere | nu | da | nu |
| Protecție la concedierea abuzivă | nu | da | nu |
| Plată la redundancy | nu | da | nu |
| Dreptul să ceri program flexibil și timp liber pentru urgențe | nu | da | nu |
Unele drepturi de employee, cum ar fi protecția la concedierea abuzivă sau plata la redundancy, cer o perioadă minimă de muncă neîntreruptă la același angajator.
Cum îți dai seama ce ești
Probabil ești employee dacă mai toate astea sunt adevărate: lucrezi regulat, ai un număr minim de ore, un manager îți spune ce și cum să faci, nu poți trimite pe altcineva în locul tău, ai concediu plătit, firma îți dă uneltele, lucrezi la sediul ei sau unde îți spune ea.
Probabil ești worker dacă lucrezi ocazional, firma nu e obligată să-ți dea de lucru și tu nu ești obligat să accepți, iar contractul folosește cuvinte ca „casual”, „zero hours” sau „as required”.
Ești self-employed dacă îți conduci propria afacere și răspunzi tu de reușita sau eșecul ei.
Drepturile din prima zi
Din prima zi de muncă, orice employee sau worker are dreptul la o declarație scrisă cu condițiile principale (salariu, program, concediu, locul muncii). Detaliile sunt în ghidul despre contractul scris. Tot din prima zi ai dreptul la salariul minim, la concediu care începe să se strângă și la payslip.
Dacă ai o problemă, ordinea e: discuție cu angajatorul, plângere scrisă (grievance), sfat de la Acas, iar ca ultimă soluție, tribunalul pentru litigii de muncă.
Ai nevoie de
- Contractul sau declarația scrisă primită la angajare
- Payslip-urile
- O descriere a felului în care lucrezi (cine îți dă programul, cine aduce uneltele, dacă poți trimite pe altcineva în locul tău)
Pas cu pas
Află-ți statutul
Uită-te la felul în care lucrezi, nu doar la ce scrie pe hârtie. Ai șef care îți dă programul și uneltele, nu poți trimite pe altcineva și ți se rețin taxe? Probabil ești employee.
Verifică drepturile de bază
Salariul minim, payslip-ul, concediul plătit, pauzele și limita de ore. Acestea se aplică oricărui worker.
Verifică drepturile de employee
Concediul medical plătit (SSP), preavizul, plata la redundancy, concediul de maternitate sau paternitate.
Dacă ceva nu e în regulă, ridică problema
Statutul la muncă pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Discută întâi cu angajatorul, apoi în scris, prin procedura de plângere (grievance). Pentru sfat gratuit și confidențial, sună la Acas.
Cât costă
Sfatul de la Acas e gratuit. Instanțele de muncă (employment tribunals) decid în ultimă instanță asupra statutului.
Cât durează
Multe drepturi se aplică din prima zi. Unele drepturi de employee cer o perioadă minimă de muncă neîntreruptă la același angajator.
Greșeli frecvente
Să crezi că fără contract scris nu ai drepturi. Contractul există din momentul în care ai acceptat jobul.
Să accepți statutul de self-employed când lucrezi cu program, șef și unelte de la firmă.
Să semnezi pentru mai puțin decât prevede legea. Drepturile legale nu se pot scoate din contract.
Să nu păstrezi payslip-urile și mesajele cu programul.
Unelte utile
Întrebări frecvente
N-am contract scris. Am drepturi?
Da. Contractul nu trebuie să fie scris; există din momentul în care ai acceptat oferta de muncă. Angajatorul trebuie însă să-ți dea o declarație scrisă cu condițiile principale din prima zi.
Lucrez prin agenție. Ce statut am?
De obicei ești worker. Lucrătorii prin agenție au anumite drepturi din prima zi, iar după 12 săptămâni în același post au aceleași condiții de bază ca angajații permanenți.
Pot fi și angajat, și self-employed?
Da. Poți lucra ca angajat ziua și să ai propria afacere seara, de exemplu.
Dacă statutul meu e greșit, ce se întâmplă?
Și tu, și angajatorul puteți ajunge să plătiți taxe și penalități neplătite sau să pierdeți dreptul la unele ajutoare. Cere sfat la Acas dacă nu ești sigur.