Employment tribunal e instanța care judecă plângerile împotriva angajatorilor: concediere abuzivă, salarii neplătite, concediu neplătit, discriminare. Nu e un tribunal penal și nu arată ca o sală de judecată din filme; e mai mic, mai puțin formal, iar mulți oameni își susțin singuri cazul.
Înainte de tribunal
Primul pas obligatoriu e Acas early conciliation. Fără certificatul de la Acas, plângerea nu se primește. Mulți oameni rezolvă problema chiar în această etapă, cu o înțelegere.
Termenele
| Plângerea | Termenul obișnuit |
|---|---|
| Concediere abuzivă | trei luni minus o zi de la plecare |
| Salariu sau concediu neplătit | trei luni minus o zi de la ultima plată greșită |
| Discriminare | trei luni minus o zi de la fapt |
| Redundancy pay neplătit | șase luni |
Contactul cu Acas oprește pentru o vreme termenul, dar nu te baza pe asta: începe devreme.
Cât costă
Depunerea plângerii e gratuită. Nu plătești costurile angajatorului dacă pierzi, decât în cazuri rare, de exemplu dacă plângerea a fost făcută cu rea-credință. Un avocat e util, dar nu obligatoriu; unele organizații și sindicate ajută gratuit.
Ce poți obține
Banii care ți se datorează, despăgubiri pentru concediere abuzivă sau discriminare și, rar, întoarcerea pe post. Pentru concedierea abuzivă e nevoie de obicei de o vechime minimă la angajator; pentru salariul neplătit și pentru discriminare, nu.
Limba
Poți cere un interpret pentru audiere, gratuit. Spune asta din timp, când tribunalul te întreabă de nevoile tale.