Scris de Pe scurt
- Redundancy e concedierea pentru că firma are nevoie de mai puțini oameni; după 2 ani la același angajator, ca angajat, ai de obicei dreptul la plata statutară.
- Plata depinde de vârstă, de anii lucrați (cel mult 20) și de salariul săptămânal, plafonat la £751 pe săptămână.
- Ai 6 luni de la data la care se termină jobul ca să ceri plata statutară de redundancy.
Vestea că firma „face reduceri” vine de obicei pe nepusă masă, la o ședință scurtă sau într-un e-mail. Până să semnezi ceva, merită să știi dacă ai dreptul la bani, cât preaviz ți se cuvine și dacă alegerea s-a făcut corect.
Cum se calculează plata statutară
Plata de redundancy pe care ți-o datorează legea se calculează din trei lucruri: vârsta în fiecare an lucrat, câți ani întregi ai lucrat la angajator (cel mult 20) și salariul tău săptămânal (media din cele 12 săptămâni dinaintea scrisorii de redundancy, plafonată la £751 pe săptămână).
| Pentru fiecare an întreg lucrat când aveai… | Primești |
|---|---|
| sub 22 de ani | o jumătate de săptămână de plată |
| între 22 și 41 de ani | o săptămână de plată |
| 41 de ani sau mai mult | o săptămână și jumătate de plată |
Maximul legal e £22.530. Plata statutară de redundancy sub £30.000 nu se impozitează.
Preavizul minim
| Cât ai lucrat la angajator | Preavizul minim |
|---|---|
| între o lună și 2 ani | cel puțin o săptămână |
| între 2 și 12 ani | o săptămână pentru fiecare an |
| 12 ani sau mai mult | 12 săptămâni |
Plata pe perioada de preaviz se calculează din media celor 12 săptămâni dinaintea preavizului. Firma te poate lăsa să pleci imediat, plătindu-ți preavizul (payment in lieu of notice).
Selecția trebuie să fie corectă
Metodele obișnuite sunt: voluntarii, „ultimul venit, primul plecat”, istoricul disciplinar, evaluările, competențele și experiența. Dacă postul tău dispare complet, de exemplu se închide toată secția, nu mai e nevoie de selecție.
Nu poți fi ales din cauza sexului, a schimbării de gen, a stării civile, a orientării sexuale, a rasei, a religiei, a unei dizabilități, a sarcinii sau a concediului de maternitate, ori pentru că ai cerut drepturile tale legale. O asemenea selecție înseamnă concediere abuzivă (unfair dismissal).
Dacă firma concediază 20 de oameni sau mai mulți în același timp, se aplică regulile de consultare colectivă, prin reprezentanți. Dacă nu te consultă deloc sau te consultă prea târziu, poți merge la tribunal.
Alte drepturi în perioada de preaviz
- Un post alternativ potrivit: dacă există, firma ți-l poate oferi. Ai o perioadă de probă de 4 săptămâni; dacă îți dai seama că nu ți se potrivește și anunți în acest timp, îți păstrezi dreptul la plata de redundancy.
- Timp liber pentru căutarea unui job: dacă ai 2 ani la angajator până la sfârșitul preavizului, poți lua timp rezonabil pentru interviuri sau cursuri. Firma trebuie să-ți plătească pentru asta cel mult 40% din plata unei săptămâni.
- Motivele scrise: ca angajat cu 2 ani la firmă, poți cere o declarație scrisă cu motivele concedierii.
Dacă nu ești de acord cu ce se întâmplă, scrie-i angajatorului, cere sfat gratuit la Acas și, la nevoie, mergi la tribunalul pentru litigii de muncă. Între timp, verifică dacă poți cere Universal Credit.
Ai nevoie de
- Contractul (preavizul și orice schemă de redundancy a firmei)
- Payslip-urile din ultimele 12 săptămâni
- Data la care ai început la firmă și data nașterii
- Scrisoarea de redundancy
Pas cu pas
Verifică dacă e chiar redundancy
Redundancy înseamnă că firma are nevoie de mai puțini oameni pentru munca ta. Concedierea pentru abateri nu e redundancy și nu dă dreptul la plata statutară.
Verifică dacă selecția a fost corectă
Nu poți fi ales din cauza vârstei, sexului, sarcinii, unei dizabilități sau a altor motive protejate. Dacă selecția a fost nedreaptă, poți face apel în scris.
Calculează-ți plata și preavizul
Calculatorul de redundancy pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Folosește calculatorul oficial și compară cu ce îți oferă firma. Firma poate da mai mult decât minimul, niciodată mai puțin.
Gândește-te la oferta de alt post
Dacă ți se oferă un post potrivit, ai dreptul la o perioadă de probă de 4 săptămâni. Dacă îl refuzi fără motiv, poți pierde plata de redundancy.
Cere sfat înainte să semnezi ceva
Acas și Citizens Advice dau sfaturi gratuite despre redundancy. Dacă nu se rezolvă, poți merge la tribunalul pentru litigii de muncă.
Cât costă
Sfatul de la Acas și Citizens Advice e gratuit. Plata statutară de redundancy sub £30.000 nu se impozitează.
Cât durează
Preavizul minim e de la o săptămână până la 12 săptămâni, după vechime. Pentru plata statutară ai 6 luni de la sfârșitul jobului.
Greșeli frecvente
Să accepți mai puțin decât minimul legal pentru că „așa e politica firmei”.
Să semnezi o înțelegere de plecare fără să întrebi pe cineva ce drepturi îți pierzi.
Să refuzi un post alternativ potrivit fără motiv serios. Poți pierde plata.
Să lași să treacă 6 luni fără să ceri plata statutară.
Unelte utile
- Calculator salariu netVezi cât îți rămâne din plata pe perioada de preaviz, după impozit și National Insurance.
- La ce ajutoare am dreptul?Verifici ce ajutoare poți cere cât îți cauți alt loc de muncă.
- Calculator indemnizație de redundanțăAfli indemnizația legală minimă după vârstă, anii lucrați și câștigul pe săptămână.
Întrebări frecvente
Lucrez de un an și jumătate. Primesc plată de redundancy?
Plata statutară de redundancy e de obicei pentru angajații cu 2 ani sau mai mult la același angajator. Ai însă dreptul la preaviz de cel puțin o săptămână și la plata pe perioada de preaviz.
Firma m-a ales după regula „ultimul venit, primul plecat”. E legal?
E una dintre metodele folosite, dar nu trebuie să ascundă o discriminare, de exemplu dacă așa pleacă doar oamenii tineri.
Pot primi bani în loc de preaviz?
Da, dacă scrie în contract (payment in lieu of notice) sau dacă accepți oferta. Primești toată plata de bază pe care ai fi primit-o în preaviz.
Am fost concediat după ce m-am plâns. Ce pot face?
Concedierea poate fi abuzivă. De obicei trebuie să ai 2 ani la angajator ca să reclami concedierea abuzivă, dar pentru unele motive nu e nevoie de această perioadă. Cere sfat la Acas cât mai repede.