Scris de Pe scurt
- Dacă ești angajat și prea bolnav ca să lucrezi, primești Statutory Sick Pay (SSP): £123,25 pe săptămână sau 80% din câștigul săptămânal obișnuit, care dintre ele e mai mic.
- SSP îl plătește angajatorul, ca salariul, timp de până la 28 de săptămâni; contractul îți poate da mai mult, niciodată mai puțin.
- Anunță angajatorul până la termenul stabilit de el (sau în 7 zile); după 7 zile la rând de boală îi dai un fit note.
Te-ai trezit cu febră și nu poți merge la tură. Nu-ți trebuie certificat medical din prima zi și nici nu pierzi automat banii. Contează însă când anunți și cui, iar plata de boală are reguli proprii.
Cât primești, de fapt
SSP e minimul pe care ți-l datorează angajatorul când ești prea bolnav ca să lucrezi. Suma e £123,25 pe săptămână sau 80% din câștigul tău săptămânal obișnuit, care dintre ele e mai mic. Multe firme au o schemă proprie (occupational sick pay), mai generoasă: verifică în contract. Nu ai voie să primești mai puțin decât SSP.
SSP se plătește pentru zilele complete de boală în care ai fi lucrat în mod normal, în același fel ca salariul (săptămânal sau lunar), și din el se rețin impozitul și National Insurance.
Cine are dreptul
Ca să primești SSP trebuie:
- să fii angajat (employee);
- să fi lucrat deja ceva pentru angajatorul respectiv;
- să fi fost bolnav cel puțin o zi lucrătoare completă.
Nu primești SSP dacă ai luat deja maximul de 28 de săptămâni sau dacă primești Statutory Maternity Pay. Dacă ai mai multe joburi, poți primi SSP de la fiecare angajator.
Fit note: când îți trebuie și de la cine
| Cât lipsești | Ce îi dai angajatorului |
|---|---|
| Până la 7 zile la rând | de obicei doar anunțul tău, în felul cerut de firmă (unele firme cer formularul SC2) |
| Mai mult de 7 zile la rând, inclusiv zilele libere | fit note, pe hârtie sau digital |
Fit note îl pot da: medicul de familie, medicul de spital, o asistentă medicală înregistrată, un terapeut ocupațional, un farmacist sau un fizioterapeut. Cu acordul angajatorului, poți da și alt document, de exemplu un plan de întoarcere la muncă.
Când SSP se termină
Dacă boala ține mai mult decât SSP, angajatorul trebuie să-ți trimită formularul SSP1: până la începutul săptămânii a 23-a, dacă se vede din timp că SSP se va termina înaintea bolii, sau în 7 zile, dacă se termină pe neașteptate. Dacă nu ai deloc dreptul la SSP, primești SSP1 în 7 zile de la prima zi de boală. Cu el poți cere Universal Credit sau Employment and Support Allowance.
Ai nevoie de
- Datele zilelor în care ai fost bolnav
- Fit note de la medic, dacă lipsești mai mult de 7 zile la rând
- Contractul de muncă, ca să vezi dacă firma are o schemă proprie de concediu medical
Pas cu pas
Anunță angajatorul cât mai repede
Află din contract sau de la manager cum și până când trebuie să anunți. Dacă angajatorul n-a stabilit un termen, ai 7 zile. Dacă întârzii, poți pierde o parte din SSP.
Ia fit note dacă lipsești mai mult de 7 zile
Se numără și zilele în care oricum nu lucrai. Fit note îl poate da medicul de familie (GP), medicul de spital, o asistentă medicală înregistrată, un terapeut ocupațional, un farmacist sau un fizioterapeut.
Verifică suma pe payslip
SSP apare pe payslip și se impozitează ca salariul. Angajatorul folosește câștigul tău mediu pe 8 săptămâni ca să calculeze suma.
Dacă nu ți se plătește, cere motivul
SSP pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Întreabă-l pe angajator de ce. Dacă nu se rezolvă, contactezi echipa HMRC pentru dispute despre plățile statutare.
Dacă SSP se termină sau nu ai dreptul la el
Angajatorul îți dă formularul SSP1, cu care poți cere Universal Credit sau Employment and Support Allowance (ESA).
Cât costă
Fit note de la GP e gratuit pentru boala ta. SSP îl plătește angajatorul; tu nu plătești nimic ca să-l primești.
Cât durează
SSP se plătește pentru fiecare zi completă de boală în care ai fi lucrat în mod normal, timp de până la 28 de săptămâni.
Greșeli frecvente
Să nu anunți angajatorul la timp. Poți pierde o parte din SSP.
Să crezi că, fiind angajat de curând, nu ai dreptul. Ai dreptul și dacă n-ai primit încă 8 săptămâni de salariu.
Să accepți „la noi nu se plătește concediu medical”. SSP e minimul legal.
Să uiți că poți primi SSP de la fiecare angajator, dacă ai mai multe joburi.
Unelte utile
Întrebări frecvente
Lucrez prin agenție. Am dreptul la SSP?
Lucrătorii prin agenție pot avea dreptul la Statutory Sick Pay. Întreabă agenția care te plătește.
Mă îmbolnăvesc des, câte o zi-două. Contează?
Perioadele de boală de mai mult de o zi lucrătoare completă, la cel mult 8 săptămâni una de alta, se leagă între ele. Dacă un șir de perioade legate ține mai mult de 3 ani, nu mai ai dreptul la SSP.
Sunt însărcinată și bolnavă. Primesc SSP?
Nu poți primi SSP în perioada în care primești Statutory Maternity Pay.
Pot da altceva decât fit note?
Dacă angajatorul e de acord, da, de exemplu un raport de la un fizioterapeut sau un terapeut ocupațional ori un plan de întoarcere la muncă.