Cei mai mulți români din UK lucrează în depozite, construcții, curățenie, îngrijire, ospitalitate și transport, de multe ori prin agenții și pe contracte fără ore fixe. Ghidurile din această temă îți spun ce drepturi ai în fiecare situație, cum le verifici pe fluturaș și ce faci când angajatorul nu le respectă.
Drepturile, după tipul contractului
| Drept | Angajat | Prin agenție | Zero hours | Self-employed |
|---|---|---|---|---|
| Salariul minim pe oră | da | da | da | nu |
| Concediu plătit | da | da | da, proporțional | nu |
| Concediu medical plătit (SSP) | da | da, dacă ești angajat | de obicei da | nu |
| Protecție la concediere abuzivă | după o vechime | limitată | limitată | nu |
Tabelul e o regulă generală. Ce contează nu e cum ți se spune în contract, ci cum lucrezi de fapt: dacă ți se impune programul, ți se dă echipamentul și nu poți trimite pe altcineva în locul tău, s-ar putea să fii angajat chiar dacă ți s-a spus că ești pe cont propriu.
Ordinea în care merită citite
Începe cu drepturile angajatului și cu fluturașul explicat: o mare parte din probleme se văd pe fluturaș. Apoi, după situația ta, agențiile de muncă, contractele zero-hours sau concediul medical.
Când e grav
Dacă ți se iau actele, ești obligat să locuiești unde ți se spune sau ești plătit mult sub minim, citește exploatare și modern slavery și sună la Modern Slavery Helpline. Pentru restul conflictelor cu angajatorul, primul pas gratuit e Acas. Calculatoarele de concediu și de SSP și maternitate îți arată cât ți se cuvine.