Scris de Pe scurt
- Legea interzice discriminarea la muncă pe criterii ca vârsta, sexul, sarcina, dizabilitatea, religia sau rasa, inclusiv naționalitatea și originea etnică sau națională.
- Discriminarea poate fi directă, indirectă, hărțuire sau victimizare (să fii pedepsit pentru că te-ai plâns).
- Pentru tribunal, ai de obicei 6 luni de la problemă, iar înainte trebuie să anunți Acas pentru conciliere gratuită.
„Românii la ture de noapte, englezii la birou.” Dacă ai simțit că ești tratat altfel pentru că ești român, femeie, însărcinată sau mai în vârstă, s-ar putea să fie discriminare. Legea britanică o interzice, dar pentru a reacționa contează să strângi dovezi și să nu ratezi termenele.
Ce protejează legea
Legea britanică despre egalitate (Equality Act 2010) interzice discriminarea din cauza unor „caracteristici protejate”:
- vârsta;
- schimbarea de gen;
- căsătoria sau parteneriatul civil;
- sarcina și concediul de maternitate;
- dizabilitatea;
- rasa, inclusiv culoarea, naționalitatea și originea etnică sau națională;
- religia sau convingerile;
- sexul;
- orientarea sexuală.
Pentru românii din UK, punctul important e naționalitatea și originea națională: să fii tratat mai rău pentru că ești român intră aici. Ești protejat și dacă ești tratat rău din cauza cuiva apropiat (de exemplu partenerul tău) sau pentru că te-ai plâns de discriminare ori ai sprijinit plângerea altcuiva.
Patru forme, cu exemple de la locul de muncă
| Forma | Ce înseamnă | Cum poate arăta |
|---|---|---|
| Directă | ești tratat mai rău decât alții din cauza unei caracteristici protejate | românii primesc doar turele de noapte |
| Indirectă | o regulă pentru toți te dezavantajează pe nedrept | o cerință care nu e necesară pentru job și pe care o îndeplinesc mai greu cei născuți în afara UK |
| Hărțuire | comportament nedorit, legat de o caracteristică protejată, care te umilește sau creează un mediu ostil | „glume” repetate despre români, porecle |
| Victimizare | ești pedepsit pentru că te-ai plâns sau ai ajutat pe cineva să se plângă | după o plângere îți scad orele |
La muncă, legea se aplică la angajare, la salariu și beneficii, la promovări și mutări, la formare, la concediere și la redundancy.
Ordinea pașilor
- Strânge dovezi din prima zi: date, ce s-a spus, martori, mesaje, programul de ture.
- Rezolvare informală: discuție cu un manager, cu resursele umane sau cu sindicatul.
- Plângere scrisă (grievance) după procedura firmei.
- Acas: înainte de tribunal trebuie să anunți Acas, care îți oferă gratuit concilierea timpurie. Dacă nu se ajunge la o înțelegere, primești certificatul de conciliere.
- Tribunalul pentru litigii de muncă: cererea nu are taxă. Ai de obicei 6 luni de la problemă; pentru fapte de înainte de 1 octombrie 2026, termenul poate fi de 3 luni. După ce primești certificatul Acas, mai ai cel puțin o lună.
Pentru sfat juridic gratuit în cazurile de discriminare există și Equality Advisory and Support Service. Dacă problema e mai gravă decât discriminarea, de exemplu ți se rețin actele sau ești obligat să muncești, citește ghidul despre exploatare și Modern Slavery Helpline.
Ai nevoie de
- Notițe cu datele, locurile, ce s-a spus și cine a fost de față
- Mesaje, e-mailuri, programul de ture, payslip-urile
- Numele colegilor care au văzut sau au pățit același lucru
Pas cu pas
Notează tot, imediat
Scrie ce s-a întâmplat, când și cine era de față. Păstrează mesajele și e-mailurile. Notițele făcute pe loc cântăresc mai mult decât amintirile de peste câteva luni.
Vorbește cu cineva din firmă
Un manager în care ai încredere, departamentul de resurse umane sau reprezentantul sindical, dacă există.
Fă o plângere scrisă (grievance)
Dacă discuția nu rezolvă nimic, urmează procedura de plângere a firmei, în scris. Păstrează o copie.
Anunță Acas înainte de tribunal
Tribunalul pentru litigii de muncă pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Acas îți oferă gratuit concilierea timpurie (early conciliation). Dacă nu se ajunge la o înțelegere, primești un certificat cu care poți merge la tribunal.
Respectă termenul
De obicei ai 6 luni de la problemă ca să faci cererea la tribunal; pentru fapte petrecute înainte de 1 octombrie 2026, termenul poate fi de 3 luni. Concilierea la Acas oprește termenul cât durează.
Cât costă
Cererea la tribunalul pentru litigii de muncă nu are taxă. Concilierea Acas și sfatul de la Equality Advisory and Support Service sunt gratuite.
Cât durează
Termenul pentru tribunal e de obicei 6 luni de la problemă. După certificatul Acas mai ai cel puțin o lună ca să faci cererea.
Greșeli frecvente
Să aștepți luni de zile „să vezi dacă trece”. Termenul curge.
Să nu notezi nimic. Fără date și martori, e greu să arăți ce s-a întâmplat.
Să-ți dai demisia pe loc, la nervi, fără să ceri sfat înainte.
Să crezi că „glumele despre români” sunt normale la muncă. Pot fi hărțuire.
Unelte utile
Întrebări frecvente
Șeful zice că românii nu primesc tura de zi. E discriminare?
Să fii tratat mai rău decât alții din cauza naționalității sau a originii naționale e discriminare directă, iar naționalitatea e protejată de lege.
Mi s-a interzis să vorbesc română la pauză. E legal?
Unele reguli care se aplică tuturor pot fi legale dacă firma le poate justifica. O regulă care îi dezavantajează pe nedrept pe cei de o anumită naționalitate poate fi însă discriminare indirectă. Cere sfat la Acas pentru situația ta.
M-au mutat pe ture proaste după ce m-am plâns. Ce e asta?
Poate fi victimizare, adică să fii tratat nedrept pentru că te-ai plâns de discriminare sau ai ajutat pe altcineva care s-a plâns. Și victimizarea e interzisă.
Am o dizabilitate. Ce trebuie să facă angajatorul?
Ai aceleași drepturi ca ceilalți, iar angajatorul trebuie să facă adaptări rezonabile, de exemplu la interviu, la echipament sau la program.