Scris de Pe scurt
- Concediul de maternitate legal e de 52 de săptămâni; Statutory Maternity Pay se plătește 39 de săptămâni.
- Primele 6 săptămâni primești 90% din câștigul mediu; următoarele 33 de săptămâni, £194,32 pe săptămână sau 90% din câștig, care e mai mic.
- Tatăl sau partenerul are până la 2 săptămâni de concediu de paternitate, plătite cu £194,32 pe săptămână sau 90% din câștig, care e mai mic.
Un copil pe drum înseamnă și multe calcule: cât stai acasă, cât primești și când îi spui șefului. Regulile din UK sunt generoase la durata concediului, dar banii scad după primele săptămâni, așa că e bine să-ți faci planul din timp.
Calendarul, de la anunț la întoarcere
| Când | Ce faci |
|---|---|
| Cu cel mult 20 de săptămâni înainte de data nașterii | primești MATB1 de la medic sau de la moașă |
| Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data nașterii | anunți angajatorul: data estimată și data de început a concediului (și tatăl anunță data estimată) |
| În 28 de zile de la anunț | angajatorul îți confirmă în scris datele de început și de sfârșit |
| Cu cel puțin 28 de zile înainte de plată | ceri SMP și spui din ce zi începe |
| În 21 de zile de la începutul plății | dai dovada sarcinii (MATB1 sau scrisoarea medicului) |
| Cel mai devreme cu 11 săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii | poate începe concediul |
| După naștere | cel puțin 2 săptămâni de concediu obligatoriu (4 dacă lucrezi într-o fabrică) |
| Cu cel puțin 8 săptămâni înainte | anunți dacă vrei să te întorci la altă dată |
Concediul începe automat a doua zi după naștere dacă bebelușul vine mai devreme, sau dacă lipsești din cauza unei boli legate de sarcină în cele 4 săptămâni dinaintea săptămânii estimate a nașterii.
Cât primești
Statutory Maternity Pay (SMP) se plătește timp de 39 de săptămâni, ca salariul, cu impozit și National Insurance reținute:
- primele 6 săptămâni: 90% din câștigul tău săptămânal mediu, înainte de impozit;
- următoarele 33 de săptămâni: £194,32 pe săptămână sau 90% din câștigul mediu, care e mai mic.
Restul până la 52 de săptămâni e concediu neplătit, dacă firma nu are o schemă proprie mai generoasă. Firma poate da mai mult, niciodată mai puțin.
Cine primește concediu și cine primește bani
| Concediul | Plata | |
|---|---|---|
| Mama | trebuie să fie angajată (employee), nu doar lucrătoare, și să anunțe corect | cel puțin 26 de săptămâni la același angajator până în săptămâna de calificare (a 15-a săptămână dinaintea nașterii) și un câștig mediu de cel puțin £129 pe săptămână |
| Tatăl sau partenerul | angajat permanent: din prima zi; prin agenție: după 12 săptămâni în același job | cel puțin 26 de săptămâni la angajator până în săptămâna de calificare și un câștig mediu de cel puțin £129 pe săptămână |
Dacă nu ai dreptul la SMP, de exemplu pentru că ești self-employed sau ai schimbat de curând locul de muncă, poți cere Maternity Allowance de la stat. Tatăl mai are dreptul la timp liber neplătit ca să meargă la 2 controale prenatale.
În concediu, drepturile tale rămân
Cât ești în concediu de maternitate sau paternitate, ai dreptul la măririle de salariu, îți strângi în continuare concediul de odihnă și ai dreptul să te întorci la muncă. Dacă suma de SMP ți se pare greșită, cere explicații angajatorului, apoi contactează echipa HMRC pentru dispute despre plățile statutare.
Ai nevoie de
- Certificatul MATB1 sau o scrisoare de la medic sau moașă (pentru plată)
- Data estimată a nașterii
- Payslip-urile din ultimele luni (pentru calculul câștigului mediu)
- Contractul, ca să vezi dacă firma are o schemă proprie mai bună
Pas cu pas
Anunță angajatorul cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data nașterii
Spune-i data estimată a nașterii și când vrei să înceapă concediul. Angajatorul poate cere asta în scris și trebuie să-ți confirme datele în 28 de zile.
Cere plata (SMP) cu cel puțin 28 de zile înainte
Spune-i din ce zi vrei să înceapă plata și dă-i dovada sarcinii, MATB1 sau o scrisoare de la medic sau de la moașă, în 21 de zile de la începutul plății.
Tatăl anunță și el
Partenerul spune data estimată a nașterii cu cel puțin 15 săptămâni înainte. Dacă vrea să schimbe data de început a concediului, anunță cu 28 de zile înainte.
Dacă nu ai dreptul la SMP, cere Maternity Allowance
Maternity pay and leave pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Angajatorul îți dă formularul SMP1 în 7 zile de la decizie. Cu el poți cere Maternity Allowance de la stat.
Verifică și ajutoarele pentru bebeluș
Child Benefit, Universal Credit și, de obicei la primul copil, Sure Start Maternity Grant.
Cât costă
Nu plătești nimic. MATB1 îl primești gratuit de la medic sau de la moașă, cu cel mult 20 de săptămâni înainte de data nașterii.
Cât durează
Concediul de maternitate durează până la 52 de săptămâni, plata 39 de săptămâni. Concediul de paternitate durează până la 2 săptămâni.
Greșeli frecvente
Să anunți prea târziu. Termenul de 15 săptămâni înainte de naștere e important și pentru mamă, și pentru tată.
Să nu dai dovada sarcinii. Fără ea nu primești SMP; pentru concediu nu e nevoie.
Să crezi că pierzi concediul de odihnă cât ești în concediu de maternitate. Concediul de odihnă se strânge în continuare.
Să te întorci mai devreme fără să anunți. Pentru o altă dată de întoarcere anunți cu cel puțin 8 săptămâni înainte.
Unelte utile
- Calculator SSP și maternity payCalculezi SMP din câștigul tău mediu, pe primele 6 săptămâni și pe următoarele 33.
- La ce ajutoare am dreptul?Vezi la ce ajutoare ai dreptul după naștere, de la Child Benefit la Universal Credit.
- Ajutoare pentru sarcină și bebelușVezi tot ce poate cere familia, de la SMP la Child Benefit.
Întrebări frecvente
Lucrez de puțin timp la firmă. Am dreptul la concediu de maternitate?
Da, dacă ești angajată (employee) și anunți corect. Nu contează de cât timp lucrezi acolo, câte ore faci sau cât câștigi. Pentru plată (SMP) însă trebuie să lucrezi la angajator de cel puțin 26 de săptămâni până în săptămâna de calificare și să câștigi în medie cel puțin £129 pe săptămână.
Trebuie să iau toate cele 52 de săptămâni?
Nu. Dar trebuie să iei cel puțin 2 săptămâni după naștere, sau 4 săptămâni dacă lucrezi într-o fabrică.
Pot împărți concediul cu partenerul?
Da, prin Shared Parental Leave, plătit cu £194,32 pe săptămână sau 90% din câștig, care e mai mic.
Tatăl lucrează prin agenție. Are concediu de paternitate?
Angajații permanenți îl pot cere imediat. Lucrătorii prin agenție au nevoie de 12 săptămâni în același job ca să se califice.