În România, mama primește indemnizația de creștere a copilului de la stat, iar sistemul e același pentru toată lumea. În UK banii vin din mai multe locuri, după cum lucrezi și cât câștigi: unii de la angajator, alții de la Jobcentre, alții de la consiliu sau de la NHS. Multe familii românești pierd câte ceva doar pentru că nu știu că trebuie cerut separat. Răspunde la întrebări și vezi lista cu tot ce poți cere.
De la angajator sau de la Jobcentre
Mama angajată de cel puțin 26 de săptămâni la același angajator, până în a 15-a săptămână dinaintea nașterii, și care câștigă în medie cel puțin £129 pe săptămână, primește Statutory Maternity Pay de la angajator. Primele 6 săptămâni, 90% din câștig, apoi £194,32 pe săptămână sau 90%, dacă e mai puțin, încă 33 de săptămâni.
Cine nu îndeplinește condițiile, de exemplu e self-employed, s-a angajat de curând sau câștigă puțin, cere Maternity Allowance de la Jobcentre: cel mult £194,32 pe săptămână, 39 de săptămâni, dacă a lucrat în 26 din cele 66 de săptămâni dinaintea nașterii. Amândouă se pot începe cu până la 11 săptămâni înainte de data estimată a nașterii.
Partenerul angajat de 26 de săptămâni la același angajator are una sau două săptămâni de paternitate plătite, cu £194,32 pe săptămână sau 90% din câștig, dacă e mai puțin.
Pentru familiile cu venit mic
- Sure Start Maternity Grant: £500, o singură dată, de obicei pentru primul copil, dacă primiți Universal Credit sau alt ajutor pe venit. În Scoția, în locul lui e Pregnancy and Baby Payment.
- Healthy Start: un card pentru lapte, fructe, legume și vitamine, din săptămâna 10 săptămâni de sarcină până la 4 ani ai copilului. Cu Universal Credit, venitul net al familiei din muncă trebuie să fie de cel mult £408 pe lună. În Scoția, se numește Best Start Foods.
- Universal Credit crește odată cu nașterea copilului; anunță nașterea în jurnalul online imediat.
Pentru toată lumea
Child Benefit se cere pentru fiecare copil, de la naștere: £27,05 pe săptămână pentru primul și £17,90 pe săptămână pentru fiecare următor. Cererea merită făcută chiar dacă unul dintre voi câștigă mult și veți da înapoi o parte prin HICBC: pentru mama care stă acasă, Child Benefit aduce credite pentru pensia de stat. Vezi calculatorul de Child Benefit.
În Anglia, gravidele și mamele cu copii sub un an au rețete și dentist NHS gratuite, cu certificatul MatEx cerut prin moașă. În celelalte nații rețetele sunt oricum gratuite.
Un exemplu din Luton
Diana lucrează de doi ani la o firmă de curățenie, cu un salariu mediu de £430 pe săptămână. Soțul ei, Cosmin, e angajat într-un depozit de un an și jumătate. E primul lor copil și nu primesc Universal Credit. Diana are dreptul la SMP de la angajator: primele 6 săptămâni, 90% din salariu, apoi suma fixă. Cosmin are două săptămâni de paternitate plătite. Child Benefit îl cer amândoi imediat după naștere. Grantul de primul copil și Healthy Start nu li se aplică, pentru că nu au ajutoare pe venit. Dacă venitul le scade după naștere, pot cere Universal Credit, iar atunci se schimbă și lista.
Actele copilului
Nașterea se înregistrează la registrul local în 42 de zile în Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord și în 21 de zile în Scoția. Fără certificatul britanic nu poți cere Child Benefit. Apoi urmează actele românești: transcrierea certificatului și pașaportul, la consulat. Pașii, în ordine, sunt în ce faci dacă ai un copil nou-născut, iar actele pentru consulat, în Acte și consulat.
Ce anunți și când
- până în a 15-a săptămână dinaintea nașterii: îi spui angajatorului că ești însărcinată, când vrei să începi concediul și îi dai certificatul MATB1 de la moașă sau medic;
- din săptămâna 26 de sarcină: poți cere Maternity Allowance, dacă e cazul;
- după naștere: înregistrarea nașterii, apoi Child Benefit și, dacă e cazul, anunțul în Universal Credit;
- înainte să te întorci la muncă: anunți angajatorul cu cel puțin 8 săptămâni dacă revii mai devreme decât ai spus.
Concediul împărțit
După primele două săptămâni de după naștere, părinții pot împărți o parte din concediul de maternitate prin Shared Parental Leave. Mama renunță la o parte din săptămânile ei, iar partenerul le ia în locul ei, cu aceeași plată statutară. E util când mama vrea să se întoarcă mai devreme la muncă sau când părinții vor să fie amândoi acasă câteva săptămâni. Amândoi trebuie să-și anunțe angajatorii în scris, cu cel puțin 8 săptămâni înainte. Mai multe în concediul de maternitate și paternitate.
După concediu
Când te întorci la muncă, vine întrebarea creșei. Cât adaugă statul prin Tax-Free Childcare sau prin Universal Credit vezi în ajutorul la creșă și grădiniță. Iar dacă vrei să știi cât primești exact în fiecare săptămână de concediu, folosește calculatorul de SSP și maternitate.