Scris de Pe scurt
- Aproape toți lucrătorii au dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an; la 5 zile pe săptămână asta înseamnă 28 de zile.
- Bank holiday-urile nu trebuie date în plus; angajatorul le poate include în cele 28 de zile.
- Dacă lucrezi la ore neregulate, concediul se strânge din fiecare perioadă de plată, 12,07% din orele lucrate.
Poate ai auzit la colegi că „la agenție nu ai concediu” sau că „zilele de sărbătoare se scad din concediu”. Prima e falsă, a doua depinde de contract. Aproape oricine muncește în UK are zile libere plătite, inclusiv pe zero-hours.
Câte zile ai, după programul tău
Regula de bază: 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an. Ce înseamnă asta în zile depinde de câte zile lucrezi pe săptămână:
| Programul tău | Concediul legal minim |
|---|---|
| 5 zile pe săptămână | 28 de zile |
| 6 zile pe săptămână | tot 28 de zile (plafonul legal) |
| 3 zile pe săptămână, program fix | 16,8 zile (3 × 5,6) |
| Ore neregulate (orele se schimbă des de la o plată la alta) | 12,07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată |
Bank holiday-urile (sărbătorile legale) nu trebuie date în plus: angajatorul le poate socoti în cele 28 de zile. Multe contracte scriu un număr mai mic de zile „plus bank holidays”; adunate, trebuie să dea cel puțin 28.
Orele neregulate: cum se strânge concediul
Dacă lucrezi la ore neregulate sau doar o parte din an (de exemplu sezonier), concediul nu mai e un număr fix de zile. Îl strângi din fiecare perioadă de plată: 12,07% din orele lucrate, rotunjit în sus la ora întreagă dacă rezultatul are jumătate de oră sau mai mult.
Exemplul oficial de pe GOV.UK e chiar acesta: 30 de ore lucrate, plătite săptămânal, dau 4 ore de concediu.
Plata concediului
Pentru fiecare săptămână de concediu legal primești plata unei săptămâni:
- la program fix, cu plată fixă: plata ta obișnuită pe o săptămână;
- la ture cu program regulat: media orelor fixe din ultimele 52 de săptămâni, la rata medie;
- la ore neregulate: plata medie din ultimele 52 de săptămâni în care ai fost plătit.
La program fix, cel puțin 4 săptămâni din concediu se plătesc la rata „normală”, care include comisioanele, orele suplimentare regulate și sporurile de vechime sau de calificare; restul de 1,6 săptămâni se poate plăti la rata de bază. La ore neregulate, tot concediul se plătește la rata normală.
Ce se întâmplă cu zilele neluate
Concediul legal se ia în anul de concediu. Dacă ai 28 de zile, poți reporta în anul următor cel mult 8, dacă nu scrie altfel în contract. Excepțiile:
- concediu de maternitate, paternitate sau alt concediu de familie → reportezi zilele pe care nu le-ai putut lua;
- boală → poți reporta până la 20 din cele 28 de zile la program fix sau până la 28 la ore neregulate ori la munca pe o parte din an;
- angajatorul nu ți-a dat ocazia să-ți iei concediul sau nu ți-a spus că îl pierzi → poți reporta tot.
Concediul plătit e un drept legal. Dacă angajatorul nu ți-l dă, discută întâi cu el, apoi poți cere sfat gratuit la Acas.
Ai nevoie de
- Contractul de muncă (zilele pe săptămână, anul de concediu)
- Payslip-urile, dacă vrei să verifici plata concediului
- Evidența orelor, dacă lucrezi la ore neregulate
Pas cu pas
Află ce tip de program ai
Program fix, cu normă întreagă sau parțială, ori ore neregulate (orele se schimbă des de la o plată la alta). Calculul diferă.
Calculează-ți zilele
Calculatorul oficial de concediu (se deschide în altă filă)La program fix, înmulțești zilele lucrate pe săptămână cu 5,6, fără să treci de 28 de zile. La ore neregulate, concediul e 12,07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată.
Află când începe anul de concediu
E scris în contract, de exemplu 1 ianuarie–31 decembrie. Dacă nu scrie, anul începe în prima zi de muncă.
Cere concediul din timp
Urmează procedura firmei. Concediul legal trebuie luat în anul de concediu; doar o parte se poate reporta.
Verifică plata concediului
Pentru fiecare săptămână de concediu legal primești plata unei săptămâni. La ore neregulate, plata se calculează din media ultimelor 52 de săptămâni plătite.
Cât costă
Concediul legal e plătit. Angajatorul nu-ți poate scădea bani pentru că îl iei.
Cât durează
Concediul se strânge pe parcursul anului de concediu, din prima zi de muncă.
Greșeli frecvente
Să accepți „concediu neplătit” în loc de concediul legal plătit.
Să nu-ți iei concediul și să-l pierzi la sfârșitul anului. Din cele 28 de zile poți reporta de obicei cel mult 8.
Să crezi că dacă lucrezi prin agenție nu ai concediu plătit. Ai.
Să nu verifici dacă orele suplimentare regulate sunt incluse în plata concediului.
Unelte utile
Întrebări frecvente
Lucrez 6 zile pe săptămână. Am mai mult concediu?
Nu. Concediul legal plătit e limitat la 28 de zile, chiar dacă lucrezi 6 zile pe săptămână. Angajatorul poate da mai mult, dar nu e obligat.
Am fost bolnav și n-am putut lua concediul. Îl pierd?
Nu tot. Dacă lucrezi la program fix tot anul, poți reporta până la 20 din cele 28 de zile. La ore neregulate sau dacă lucrezi doar o parte din an, poți reporta până la 28 de zile.
Ce e „rolled-up holiday pay”?
Plata concediului inclusă în plata pe oră. La programul fix nu e permisă. La ore neregulate sau la munca doar o parte din an e permisă, în anumite condiții.
Am început jobul în mijlocul anului. Câte zile am?
Doar o parte din concediul anual, după cât a mai rămas din anul de concediu. De obicei strângi o douăsprezecime din concediu în fiecare lună.