Guvernul a anunțat pe 5 noiembrie 2026 că va face obligatoriu prin lege ca orice anunț de angajare să arate salariul. Acum, doar unul din cinci angajatori publică mereu un salariu exact. Legea vine cât mai curând posibil, iar până atunci firmele sunt rugate să o aplice de bunăvoie.
Ce înseamnă pentru tine
Până intră legea, întreabă salariul înainte de interviu și cere-l scris în ofertă, pe oră sau pe an, brut. Compară-l cu minimul legal pentru vârsta ta.
„Salariu competitiv”, „plată atractivă”, „discutăm la interviu”. Cine a căutat de lucru în Anglia a văzut formulările astea de zeci de ori, iar mulți au mers la interviu doar ca să afle că plata e la minim. Guvernul vrea să schimbe asta: anunțurile de angajare vor trebui, prin lege, să spună cât plătesc.
Ce s-a anunțat
Pe 5 noiembrie 2026, prim-ministrul a anunțat că publicarea salariului în anunțurile de muncă va deveni obligatorie. După estimările guvernului, acum doar 41% dintre angajatori publică mereu un interval de salariu și doar 18% publică mereu o sumă exactă. La consultarea publică, 94% dintre cei care au răspuns au fost de acord cu regula, inclusiv 93% dintre firme.
Legea nu are încă o dată. Guvernul spune că o aduce în Parlament cât mai repede și le cere firmelor să afișeze salariul de acum, fără să aștepte.
De ce contează pentru români
Mulți dintre românii care caută de lucru în depozite, în construcții, în îngrijire sau în hoteluri află plata abia la agenție sau în prima zi. Cu salariul scris în anunț poți compara ofertele înainte să pierzi o zi la interviu. Iar dacă salariul real e mai mic decât cel din anunț, ai o dovadă scrisă.
Până intră legea, câteva lucruri te ajută deja:
| Ce faci | De ce |
|---|---|
| ceri salariul în scris, pe oră sau pe an, brut | „£450 pe săptămână” nu spune câte ore lucrezi |
| întrebi de ore, ture și ore suplimentare | plata pe oră se verifică pe toate orele lucrate |
| întrebi ce se oprește din salariu (cazare, transport, uniformă) | unele opriri nu au voie să te ducă sub minim |
| ceri contractul scris din prima zi | e un drept, nu o favoare |
Minimul legal pentru cei de 21 de ani și peste e £12,71 pe oră din aprilie 2026. Orice ofertă sub această sumă, socotită pe toate orele, e ilegală, oricum ar fi scrisă în anunț.
Sumele de acum · anul fiscal 2026/27
- £12,71 pe orăNational Living Wage (21 de ani și peste)National Minimum Wage and National Living Wage rates
Calculează pentru tine
- Primești salariul minim?Pui orele, salariul brut și ce ți se oprește pentru cazare sau echipament și vezi cât câștigi de fapt pe oră, față de minimul legal.Deschide →
- Convertor de salariuTransformi salariul din anunț din pe oră în pe zi, săptămână, lună și an, vezi cât iei în mână și dacă e peste salariul minim.Deschide →
Sursa: Prim-ministrul și Guvernul UK, GOV.UK, 5 noiembrie 2026 ↗