Pe fluturaș scrie un salariu pe oră corect, iar la sfârșitul lunii banii tot nu ajung. Se întâmplă des la fermele de fructe, în depozite și în hoteluri, acolo unde angajatorul dă și cazare, uniformă sau transport și le scade din salariu. Legea nu se uită la tariful scris în contract, ci la ce rămâne după aceste opriri, împărțit la orele lucrate efectiv. Calculatorul face exact socoteala asta.
Un sezon în Kent
Cristina are 24 de ani și culege căpșuni lângă Maidstone. Într-o săptămână lucrează 48 de ore, la £12,71 pe oră, și stă în rulota fermei 7 nopți. Ferma îi oprește din salariu cazarea, plus alți bani pentru uniformă și pentru microbuzul care îi duce zilnic pe câmp. Pe fluturaș, tariful orar pare în regulă. Dar ce oprește ferma peste £11,10 pe zi pe noapte scade din salariul care se socotește pentru minim, la fel ca uniforma și transportul obligatoriu. Dacă pune cifrele ei în calculator, vede cât îi lipsește în fiecare săptămână.
Ce se socotește și ce nu
| Se scade din salariul pentru minim | Nu se scade |
|---|---|
| cazarea, pe partea de peste £11,10 pe zi pe noapte | cazarea până la plafon |
| uniforma, încălțămintea de protecție, uneltele, dacă le dai tu | masa de la cantină, dacă e opțională |
| transportul obligatoriu al firmei | economiile sau rata la un împrumut cerut de tine |
| instruirea cerută de firmă | sindicatul, pensia, impozitul, NI |
Bacșișul nu intră niciodată în salariul pentru minim, nici dacă îl împarte angajatorul. Nici sporurile pentru ture de noapte sau de weekend, nici banii pentru ore suplimentare peste tariful de bază.
Ce ore contează
Contează toate orele în care ești la dispoziția angajatorului: instruirea, ședința de dimineață, timpul în care aștepți la locul de muncă să vină marfa, drumurile între clienți dacă lucrezi în îngrijire la domiciliu. Nu contează drumul de acasă la serviciu și pauza de masă neplătită. Îngrijitorii care merg din casă în casă pierd cel mai des bani aici: firma plătește doar timpul petrecut la client, iar pe hârtie salariul pe oră pare corect.
Cazarea gratuită
Dacă angajatorul îți dă cazare și nu-ți cere nimic pentru ea, regula merge invers: £11,10 pe zi pe noapte se adaugă la salariul tău când se verifică minimul. Așa angajatorul poate ajunge la minim chiar dacă îți dă puțin mai puțin în bani. Calculatorul face și socoteala asta, dacă alegi că stai în cazarea lui și scrii zero la cât ți se oprește.
Minimul după vârstă
| Vârsta | Salariul minim pe oră |
|---|---|
| 21 de ani și peste (National Living Wage) | £12,71 pe oră |
| 18–20 de ani | £10,85 pe oră |
| sub 18 ani | £8 pe oră |
| ucenici în primul an sau sub 19 ani | £8 pe oră |
Noul minim se aplică din prima perioadă de plată care începe după ce împlinești vârsta, nu din ziua de naștere.
Dacă ești sub minim
Începe cu o scrisoare către angajator: perioada, orele, ce ți s-a oprit și suma lipsă după calculator. Păstrează fluturașii, contractul, pozele cu programul și mesajele de pe WhatsApp în care ți se spune când să vii. Dacă nu primești răspuns, ai două drumuri, care se pot folosi și împreună:
- Plângerea la HMRC, gratuită, prin formularul de pe GOV.UK sau la telefonul Acas. HMRC poate controla firma, îi poate cere banii pentru toți lucrătorii și o poate amenda.
- Concilierea gratuită prin Acas, apoi, dacă nu se rezolvă, tribunalul muncii.
Banii lipsă se dau înapoi la valoarea de azi a minimului, dacă între timp a crescut. Scrisoarea în engleză o faci cu generatorul de scrisori, iar drepturile tale la muncă sunt explicate în salariul minim și ce ți se poate opri.
Salariu fix pe lună, ore în plus neplătite
Și cine are salariu fix pe lună poate ajunge sub minim, fără să-și dea seama. Un manager de tură în retail are în contract 40 de ore pe săptămână, dar rămâne des până la închidere și vine sâmbăta la inventar. Orele în plus nu sunt plătite separat, pentru că „sunt incluse în salariu”. Împarte salariul brut din lună la toate orele lucrate efectiv, nu la cele din contract. Dacă rezultatul iese sub minim, angajatorul îți datorează diferența, oricât de mare ar părea salariul anual. Pune în calculator salariul lunar și orele reale ale lunii respective.
Agențiile de muncă
Dacă ai venit prin agenție, ea îți plătește salariul, deci ea răspunde de minim. Nu are voie să-ți ceară bani ca să-ți găsească de lucru și nu poate condiționa jobul de cazarea ei. Mai multe în agențiile de muncă și ce n-au voie să-ți ceară. Dacă bănuiești că oamenii din jurul tău sunt ținuți cu forța, cu actele luate sau cu datorii care nu se mai termină, nu e doar o problemă de salariu: citește exploatarea și modern slavery și sună la linia de urgență de acolo.