Scris de Pe scurt
- O agenție de recrutare din UK nu are voie să-ți ceară bani pentru că îți găsește sau încearcă să-ți găsească de lucru.
- Poate cere bani doar pentru servicii separate (cazare, transport, cursuri), pe care nu ești obligat să le iei și pe care le poți anula cu preaviz.
- După 12 săptămâni în același post ai dreptul la aceeași plată și la aceleași condiții de bază ca un angajat permanent.
„Plătești o taxă și ai job din prima săptămână.” Mulți români au auzit oferta asta, pe Facebook sau de la un cunoscut al unui cunoscut. În UK, o agenție care îți cere bani ca să-ți găsească de lucru încalcă legea, și o poți reclama.
Ce poate și ce nu poate să-ți ceară o agenție
| Agenția îți cere… | E permis? |
|---|---|
| Bani ca să-ți găsească de lucru sau ca să te „treacă pe listă” | Nu |
| Să iei cazarea sau transportul ei ca să primești jobul | Nu; nu poate condiționa jobul de aceste servicii |
| Bani pentru cazare, transport, un curs sau un CV, dacă le alegi tu | Da, dacă îți dă înainte în scris prețul, condițiile și dreptul de anulare |
| Să-ți amâne plata până confirmă orele | Doar pentru o perioadă rezonabilă |
| Să nu te plătească pentru că firma unde lucrezi nu e mulțumită | Nu |
| Să dea datele tale altora fără acordul tău | Nu |
Serviciile plătite le poți anula fără penalizare: cu 10 zile lucrătoare preaviz scris pentru cazare și cu 5 zile lucrătoare pentru restul.
Actele pe care trebuie să le primești
Înainte să-ți caute de lucru, agenția îți dă:
- documentul de informații cheie (key information document): plata minimă la care să te aștepți, un exemplu de payslip cu ce îți rămâne în mână, cine te plătește, ce taxe ai de plătit, dacă e cazul, și ce beneficii primești;
- termenii de angajare scriși: ce fel de contract ai, preavizul, plata, concediul.
Când ți se oferă un post, primești în scris: data de început, cât va dura, ce muncă e, cheltuielile pe care le-ai putea avea, locul, orele, riscurile pentru sănătate și siguranță și ce calificări îți trebuie.
După 12 săptămâni: aceleași condiții ca angajații
Din prima zi ai drepturile unui worker: salariul minim pentru toate orele, concediu plătit, pauze și acces la facilitățile comune. După 12 săptămâni în același post ai dreptul la egalitate de tratament: aceeași plată ca un angajat permanent care face aceeași muncă, înscrierea automată la pensie și concediu plătit în aceleași condiții.
Numeri cele 12 săptămâni din prima zi. Nu trebuie să fie la rând: pauzele de cel mult 6 săptămâni, concediul medical (până la 28 de săptămâni), concediul de odihnă și închiderea firmei de Crăciun doar opresc numărătoarea. Concediul legat de sarcină, de adopție sau de paternitate o lasă să continue. Numărătoarea începe din nou dacă treci la alt loc de muncă, dacă ai o pauză de peste 6 săptămâni sau dacă primești un post cu totul diferit.
Dacă ceva nu e în regulă, sună la Acas. Dacă ți se rețin actele sau ești obligat să muncești ca să „plătești o datorie”, nu mai e o problemă de agenție, ci de exploatare: vezi ghidul despre Modern Slavery Helpline.
Ai nevoie de
- Documentul de informații cheie (key information document) de la agenție
- Termenii de angajare scriși (terms of engagement)
- Pontajul sau orele tale notate
- Payslip-urile
Pas cu pas
Cere actele înainte să începi
Agenția trebuie să-ți dea un document de informații cheie (cât ești plătit, cine te plătește, ce se reține, dacă ai de plătit ceva) și termenii de angajare scriși.
Refuză orice taxă de plasare
Dacă ți se cer bani ca să ți se găsească de lucru, refuză și cere în scris pe ce ar fi taxa. Astfel de taxe sunt interzise agențiilor de recrutare.
Citește condițiile pentru cazare și transport
Agenția trebuie să-ți dea în scris prețul și condițiile, inclusiv dreptul de a anula. Nu-ți poate condiționa jobul de folosirea acestor servicii.
Numără-ți cele 12 săptămâni
Le numeri din prima zi în post. Concediul medical, concediul de odihnă și pauzele scurte doar opresc numărătoarea, nu o resetează.
Dacă agenția nu te plătește sau îți ia bani pe nedrept
Drepturile lucrătorilor prin agenție pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Cere sfat la Acas. Poți face și cerere la tribunalul pentru litigii de muncă dacă agenția refuză să te plătească.
Cât costă
Căutarea unui loc de muncă prin agenție e gratuită pentru tine. Serviciile separate (cazare, transport, cursuri) pot costa, doar dacă le alegi tu și ți s-au dat în scris toate condițiile.
Cât durează
Egalitatea de tratament începe după 12 săptămâni în același post. Cazarea o anulezi cu 10 zile lucrătoare preaviz scris, celelalte servicii cu 5 zile lucrătoare.
Greșeli frecvente
Să plătești „taxă de înscriere” sau „taxă de plasament” ca să primești un job în UK.
Să accepți cazarea agenției fără să știi cât ți se reține pe săptămână.
Să nu-ți notezi orele. Ai dreptul la salariul minim pentru toate orele lucrate, chiar și cele care nu apar pe pontaj.
Să accepți că agenția nu te plătește pentru că firma la care lucrezi „nu e mulțumită”. Asta e treaba dintre agenție și firmă.
Unelte utile
Întrebări frecvente
O firmă din România mi-a cerut bani ca să mă trimită la muncă în UK. E normal?
Agențiile de recrutare din UK nu au voie să ceară bani pentru că îți găsesc de lucru. Dacă cineva îți cere o taxă ca să-ți dea un job în UK, cere detalii în scris, verifică cine e angajatorul real și nu plăti până nu ești sigur. Cererea de bani pentru un loc de muncă e un semn frecvent de țeapă sau de exploatare.
Agenția îmi reține bani pentru cazare. Cât are voie?
Cazarea e un serviciu separat, pe care trebuie să ți-l prezinte în scris, cu prețul. Pentru salariul minim, doar o parte limitată din cazare poate fi socotită; restul nu te poate duce sub minim.
Am început un post nou la altă firmă, prin aceeași agenție. Cele 12 săptămâni continuă?
Nu. Numărătoarea începe din nou dacă te muți la alt loc de muncă, dacă ai o pauză de peste 6 săptămâni între joburi la același loc sau dacă primești un post cu totul diferit.
Pot folosi cantina și transportul firmei?
Da. Din prima zi ai dreptul să folosești facilitățile comune ale firmei, ca angajații ei, de exemplu cantina, creșa sau transportul între sedii.