Mulți angajatori le spun oamenilor pe program variabil sau pe zero hours că „nu au concediu”. Nu e adevărat: aproape toți lucrătorii au dreptul la concediu plătit, iar el se calculează după cât lucrezi. Calculatorul îți spune câte zile sau ore ți se cuvin și cât ar trebui să fii plătit pentru ele.
Regula de bază
Un angajat care lucrează cinci zile pe săptămână are dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an, adică 28 de zile, din care angajatorul poate include sărbătorile legale. Pentru cine lucrează mai puțin, dreptul e proporțional.
| Cum lucrezi | Cum se calculează |
|---|---|
| Program fix, cu aceleași zile | 5,6 × zilele lucrate pe săptămână |
| Ore fixe, zile diferite | 5,6 × orele lucrate pe săptămână |
| Program neregulat sau zero hours | 12,07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată |
| Ai început sau plecat în timpul anului | proporțional cu partea din an lucrată |
Plata pentru concediu
Pentru programul variabil, plata pentru o săptămână de concediu se calculează după media celor 52 de săptămâni lucrate înainte, inclusiv orele suplimentare obișnuite și unele bonusuri. Nu e corect să primești doar salariul de bază dacă de obicei lucrezi mai mult.
Când pleci din firmă
Concediul neluat până la plecare trebuie plătit, odată cu ultimul salariu. Verifică pe ultimul fluturaș rândul cu „holiday pay”. Dacă lipsește, cere-l în scris; termenul pentru plângere la tribunal e scurt.
Încearcă așa
Introdu orele lucrate în ultimele luni, din fluturași. Calculatorul îți arată câte ore de concediu ai acumulat și cât valorează. Dacă angajatorul îți spune altceva, Acas te poate ajuta gratuit.
Sărbătorile legale
În Anglia și Țara Galilor sunt de obicei opt sărbători legale pe an, iar în Scoția și Irlanda de Nord, altele și mai multe. Angajatorul nu e obligat să-ți dea liber în zilele de sărbătoare, dar dacă lucrezi atunci, ziua nu se socotește ca zi de concediu. Pentru cine lucrează part-time, sărbătorile se socotesc tot proporțional, ca să nu pierzi zile doar pentru că sărbătoarea a căzut în ziua ta liberă.
Concediul reportat
Concediul neluat dintr-un an se pierde de obicei, cu excepții: dacă ai fost bolnav sau în concediu de maternitate și nu l-ai putut lua, se reportă.
Cine alege când iei concediul
Dacă în contract nu scrie altfel, legea spune că anunți concediul cu cel puțin dublul zilelor pe care le ceri: pentru o săptămână, cu două săptămâni înainte. Angajatorul îl poate refuza dacă te anunță cu cel puțin atâtea zile câte ai cerut, și îți poate cere să iei concediu în anumite zile, de exemplu de Crăciun. Pentru o vacanță lungă în România, cere-o din timp și în scris, ca să nu se suprapună cu a colegilor.
Concediul curge și când ești bolnav
Zilele de concediu se adună și în timpul concediului medical și al celui de maternitate. Dacă ai fost bolnav și n-ai putut să-ți iei concediul în anul acela, ai dreptul să-l reporți, de obicei până la patru săptămâni. Același lucru după maternitate: concediul strâns în acele luni nu se pierde.
Plata adăugată la fiecare oră
Pentru cei cu program neregulat sau care lucrează doar o parte din an, angajatorul poate adăuga plata pentru concediu direct la fiecare salariu, ca 12,07% în plus. Pe fluturaș trebuie să apară separat, pe un rând al ei. Dacă primești plata așa, n-o mai primești a doua oară când iei liber, așa că pune deoparte o parte din ea pentru zilele în care nu lucrezi.
Prin agenție
Lucrătorii prin agenție au dreptul la concediu plătit din prima zi, la fel ca angajații. Agenția trebuie să-ți spună cum îl ceri și cum se plătește. Dacă primești plata la fiecare salariu, verifică pe fluturaș rândul pentru concediu. Mai multe în agențiile de muncă și concediul de odihnă.
Exemplele din tabel
Tabelul de mai sus arată minimul legal pentru un an întreg. Mulți angajatori dau mai mult, de exemplu 25 de zile plus sărbătorile legale. Dacă al tău dă mai puțin decât scrie în tabel, contractul nu poate trece sub lege, iar diferența îți revine.
Dacă angajatorul nu-ți dă concediul
Începe cu o discuție, apoi cu un e-mail în care scrii câte zile ai lucrat, câte ți se cuvin după calculator și câte ai primit. Păstrează fluturașii și programul. Dacă nu se rezolvă, Acas te ajută gratuit și îți explică pașii până la tribunalul muncii; plângerea pentru concediu neplătit are termen scurt, de obicei trei luni minus o zi de la ultima plată greșită. Vezi Acas, ajutor gratuit la muncă.
În primul an la un loc de muncă
În primul an, concediul se adună lună de lună: după fiecare lună lucrată ai dreptul la o douăsprezecime din concediul pe un an. Dacă ai început în martie și vrei o săptămână liberă în mai, s-ar putea să nu ai încă destule zile strânse. Calculatorul îți arată zilele pe lunile lucrate, dacă le scrii.