Scris de Pe scurt
- Un contract zero-hours (casual) înseamnă că angajatorul nu e obligat să-ți dea ore, iar tu nu ești obligat să accepți orele oferite.
- Ai dreptul la salariul minim și la concediu plătit, la fel ca ceilalți lucrători.
- Angajatorul nu-ți poate interzice să cauți sau să accepți muncă la altcineva; o clauză de exclusivitate poate fi ignorată.
Zero-hours sună a muncă fără garanții, și uneori chiar așa e. Ai totuși drepturi pe care mulți nu le cunosc, de la concediu plătit la salariul minim pentru fiecare oră lucrată.
Ce e și ce nu e un contract zero-hours
Un contract zero-hours, numit și casual, e făcut pentru munca „la cerere”: depozite în sezonul de vârf, catering, curățenie, interpretariat. Trei lucruri îl definesc:
- ești la dispoziție când angajatorul are nevoie de tine;
- angajatorul nu e obligat să-ți dea muncă;
- tu nu ești obligat să accepți munca oferită.
Libertatea merge în ambele sensuri. Mulți români o înțeleg doar pe jumătate: acceptă orice tură, de frică, și nu caută nimic altceva. Legea îți dă voie să refuzi și să lucrezi în paralel în altă parte.
Ce drepturi ai, față de un contract cu ore fixe
| Dreptul | Zero-hours | Contract cu ore fixe |
|---|---|---|
| Salariul minim pe oră | da | da |
| Concediu plătit | da, strâns din orele lucrate (12,07%) | da, 5,6 săptămâni pe an |
| Să lucrezi și la alt angajator | da; clauza de exclusivitate se poate ignora | de obicei da, după contract |
| Ore garantate | nu | da |
| Să refuzi o tură | da | nu, în programul stabilit |
| Siguranța la locul de muncă | da, angajatorul răspunde | da |
Clauza de exclusivitate nu te leagă
Unele contracte zero-hours scriu că nu ai voie să lucrezi pentru altcineva. Legea spune că poți ignora o astfel de clauză dacă îți interzice să cauți de lucru sau să accepți muncă de la alt angajator. Angajatorul nu poate face nimic ca să te oprească să muncești în altă parte.
Concediul pe zero-hours
Pentru că orele tale se schimbă, concediul nu e un număr fix de zile. Îl strângi din fiecare perioadă de plată: 12,07% din orele lucrate. Plata pentru concediu se calculează din media plății tale din ultimele 52 de săptămâni plătite. Detaliile și un exemplu sunt în ghidul despre concediul de odihnă.
Dacă ai impresia că nu primești ce ți se cuvine, începe cu o discuție cu angajatorul, apoi cere sfat gratuit și confidențial la Acas.
Ai nevoie de
- Contractul sau declarația scrisă primită la angajare
- Evidența orelor lucrate în fiecare săptămână
- Payslip-urile
Pas cu pas
Citește ce scrie în contract
Uită-te dacă scrie „zero hours” sau „casual”, cum ți se oferă turele și cum le poți refuza.
Notează-ți orele
Ține o evidență cu fiecare tură. La ore neregulate, din ea se calculează și concediul, și plata concediului.
Verifică rata pe oră
Pentru fiecare oră lucrată trebuie să ajungi cel puțin la salariul minim pentru vârsta ta.
Strânge-ți concediul
Concediul se strânge din orele lucrate, 12,07% din orele din fiecare perioadă de plată. Cere-l ca pe orice concediu.
Caută și alt job, dacă vrei
Poți lucra în paralel la alt angajator. Clauza care ți-ar interzice asta nu te obligă.
Cât costă
Nu plătești nimic pentru drepturile de mai sus. Sfatul de la Acas e gratuit.
Cât durează
Drepturile se aplică din prima tură.
Greșeli frecvente
Să crezi că pe zero-hours nu ai concediu plătit.
Să accepți o rată pe oră sub salariul minim pentru că „e doar casual”.
Să refuzi alt job de teamă că încalci contractul. Clauza de exclusivitate nu se aplică la zero-hours.
Să nu-ți notezi turele. Fără evidență, e greu să verifici plata și concediul.
Unelte utile
Întrebări frecvente
Sunt obligat să accept fiecare tură oferită?
Nu. La un contract zero-hours, angajatorul nu e obligat să-ți dea muncă, iar tu nu ești obligat să lucrezi când ți se cere.
Am dreptul la salariul minim?
Da. Lucrătorii pe zero-hours au dreptul la National Minimum Wage, ca toți ceilalți lucrători.
Mi s-au tăiat toate turele după ce am refuzat una. E legal?
Contractul zero-hours nu te obligă să accepți ture. Dacă simți că ești pedepsit pentru un refuz sau pentru că ai cerut drepturile tale, cere sfat confidențial la Acas.
Am dreptul la SSP pe zero-hours?
Depinde dacă ești angajat (employee) sau lucrător (worker). Statutory Sick Pay e pentru angajați; întreabă angajatorul sau Acas ce statut ai.