Salariul minim pe oră e suma sub care angajatorul nu are voie să te plătească, oricum ai fi angajat: cu contract, prin agenție, cu program variabil sau cu zero hours. Se schimbă în fiecare an la 1 aprilie și depinde de vârstă.
Cât e
| Vârsta | Pe oră |
|---|---|
| 21 de ani și peste (National Living Wage) | £12,71 pe oră |
| 18–20 de ani | £10,85 pe oră |
| sub 18 ani | £8 pe oră |
| ucenici (apprentices), în primul an sau sub 19 ani | £8 pe oră |
Cum se socotește
Contează ce primești pe oră pentru toate orele lucrate, inclusiv trainingul, timpul de așteptare cerut de angajator și drumurile între clienți, de exemplu la îngrijirea la domiciliu. Bacșișurile nu se socotesc. Dacă ești plătit pe bucată sau la ladă, împarte banii la orele lucrate: dacă iese mai puțin decât minimul, ți se datorează diferența.
Ce ți se poate opri
Uniforma, uneltele sau amenzile oprite din salariu nu au voie să te ducă sub minim. Cazarea dată de angajator e o excepție, cu o limită: cel mult £11,10 pe zi se pot socoti ca parte din salariu. Transportul oprit de agenție nu are voie să te ducă sub minim.
Dacă ești plătit sub minim
Strânge fluturașii și notează orele lucrate, cu date. Poți reclama gratuit la HMRC, care verifică angajatorul și îi cere să-ți plătească diferența, plus amendă. Reclamația se poate face și anonim. Acas te ajută să înțelegi dacă ai dreptate înainte să faci pasul.