Un contract zero-hours e un contract în care angajatorul nu îți garantează niciun număr minim de ore. Te cheamă când are nevoie, iar tu, în principiu, poți refuza. E foarte răspândit în depozite, ospitalitate, îngrijire și prin agenții, iar mulți români lucrează așa ani la rând.
Ce drepturi ai totuși
| Dreptul | Pe zero hours |
|---|---|
| Salariul minim pe oră | da, pentru fiecare oră lucrată |
| Concediu plătit | da, se acumulează din orele lucrate |
| Pauze și limite de program | da |
| Statutory Sick Pay | de obicei da, dacă ești angajat |
| Fluturaș de salariu | da, la fiecare plată |
| Să lucrezi și în altă parte | da; clauzele care te opresc sunt interzise |
Capcanele
Turele anunțate cu o zi înainte și anulate în ultima clipă. Lipsa de bani în lunile slabe. Ideea că, dacă refuzi o tură, nu mai primești altele. În practică, multe firme folosesc zero hours chiar și pentru oameni care lucrează aceleași ore în fiecare săptămână.
Ce poți face
Ține un caiet cu orele lucrate și cu turele anulate. După o perioadă lucrată regulat, întreabă de un contract cu ore fixe: unele firme acceptă, mai ales dacă ai fost de încredere. Concediul îl calculezi din orele lucrate în ultimele săptămâni; dacă angajatorul spune că pe zero hours nu ai concediu, nu are dreptate.
Și Universal Credit
Cu venituri care se schimbă de la o lună la alta, Universal Credit se ajustează automat, după salariul primit în fiecare perioadă de evaluare. Lunile slabe sunt astfel parțial acoperite.