Scris de Pe scurt
- Contractul de muncă există din clipa în care ai acceptat jobul, chiar dacă nu e scris.
- Angajatorul trebuie să-ți dea în prima zi o declarație scrisă cu condițiile principale (principal statement), iar restul în cel mult 2 luni.
- Orice schimbare a condițiilor trebuie să ți-o comunice în scris în cel mult o lună.
Ai început jobul pe o strângere de mână și o promisiune la telefon? Contractul tău există deja, chiar dacă n-ai semnat nimic. Ce poți și trebuie să ceri e un document scris cu condițiile principale, din prima zi.
Lista de verificat în prima zi
Declarația principală (principal statement) trebuie să-ți vină în prima zi de muncă și să cuprindă cel puțin:
- numele angajatorului și numele tău;
- postul sau descrierea muncii și data de început;
- cât și cât de des ești plătit;
- orele și zilele de lucru, dacă se pot schimba și cum, inclusiv duminicile, munca de noapte și orele suplimentare;
- concediul și dacă include sau nu sărbătorile legale;
- locul de muncă și dacă poți fi mutat în altă parte;
- cât e de așteptat să dureze jobul (data de sfârșit, la un contract pe perioadă determinată);
- durata și condițiile perioadei de probă;
- alte beneficii, de exemplu masa;
- formarea obligatorie și dacă o plătește angajatorul.
Tot în prima zi, separat sau în aceeași declarație, primești informații despre concediul medical și plata lui, alte concedii plătite (maternitate, paternitate) și preaviz.
În cel mult 2 luni primești declarația completă: pensia, acordurile colective, alte formări și procedurile disciplinare și de plângere (grievance).
Ce nu scrie în declarație, dar e tot contract
Contractul tău nu e doar hârtia. Mai fac parte din el, printre altele:
| De unde vine | Exemplu |
|---|---|
| Ce s-a stabilit verbal | „îți plătim și transportul până la fermă” |
| Manualul angajatului sau avizierul | regulile pentru ture |
| Scrisoarea de ofertă | rata pe oră promisă |
| Legea | salariul minim, concediul minim |
| Ce se face de mult timp în firmă | un bonus de Crăciun dat an de an |
Dacă declarația lipsește sau e greșită
- Informal: vorbești cu managerul sau cu HR și ceri declarația.
- Plângere scrisă (grievance): dacă nu se rezolvă, urmezi procedura de plângere a firmei.
- Tribunalul pentru litigii de muncă: ca ultimă soluție. Tribunalul stabilește ce ar fi trebuit să scrie în declarație.
Dacă la tribunal câștigi un caz pe altă problemă, de exemplu rețineri ilegale din salariu, poți primi în plus o despăgubire de până la 4 săptămâni de plată pentru lipsa declarației. Înainte de orice pas formal, sună la Acas: sfatul e gratuit și confidențial.
Ai nevoie de
- Oferta de muncă (e-mail, mesaj sau scrisoare)
- Declarația scrisă primită în prima zi, dacă ai primit-o
- Notițe cu ce ți s-a promis verbal (rata pe oră, program, cazare, transport)
Pas cu pas
Cere declarația scrisă în prima zi
Dacă nu ți-o dau, cere-o politicos, în scris, de exemplu pe e-mail. E un drept al tău, nu o favoare.
Verifică punct cu punct
Folosește lista de mai jos. Uită-te mai ales la plată, ore, concediu, locul de muncă și perioada de probă.
Notează ce lipsește sau nu se potrivește
Compară cu ce ți s-a promis la angajare. Orice diferență o ridici imediat, în scris.
Așteaptă declarația completă în 2 luni
În cel mult 2 luni primești și informațiile despre pensie, acordurile colective, formări și procedurile disciplinare și de plângere.
Dacă nu o primești deloc
Contractele de muncă pe GOV.UK (se deschide în altă filă)Încearcă să rezolvi informal, apoi faci o plângere scrisă (grievance). Ca ultimă soluție, poți merge la tribunalul pentru litigii de muncă.
Cât costă
Nu plătești nimic pentru declarația scrisă. Sfatul de la Acas e gratuit.
Cât durează
Declarația principală o primești în prima zi; declarația completă, în cel mult 2 luni.
Greșeli frecvente
Să semnezi un document în engleză pe care nu l-ai înțeles. Cere timp să-l citești sau să-l traduci.
Să te bazezi doar pe promisiuni verbale despre cazare, transport sau ore.
Să nu păstrezi o copie a declarației semnate.
Să accepți schimbări de program sau de plată fără să le primești în scris.
Unelte utile
Întrebări frecvente
Lucrez de o lună fără nimic scris. E legal?
Contractul tău există chiar și nescris, dar angajatorul trebuia să-ți dea declarația scrisă principală din prima zi. Cere-o în scris.
Ce e perioada de probă (probation)?
O perioadă la început în care angajatorul te evaluează. Durata și condițiile ei trebuie să fie scrise în declarația principală.
Angajatorul a schimbat programul fără să mă întrebe. Ce fac?
Condițiile contractului se schimbă de obicei prin acord. Orice schimbare a declarației scrise trebuie să ți-o comunice în scris în cel mult o lună. Discută cu angajatorul și cere sfat la Acas.
Primesc despăgubire dacă n-am avut declarația scrisă?
Dacă câștigi la tribunal un caz pe altă problemă, de exemplu rețineri ilegale din salariu, tribunalul îți poate da în plus până la 4 săptămâni de plată pentru lipsa declarației scrise.