Când ești bolnav sau aștepți un copil, întrebarea practică e una singură: cât primesc și cât timp? Calculatorul estimează Statutory Sick Pay pentru zilele de boală și Statutory Maternity Pay pentru concediul de maternitate, după salariul tău obișnuit.
Boala: SSP
Primești £123,25 pe săptămână sau 80% din câștigul tău săptămânal obișnuit, care dintre ele e mai mic, pentru zilele obișnuite de lucru în care ești bolnav, cel mult 28 de săptămâni. După șapte zile îți trebuie un fit note de la medic.
Maternitatea: SMP
| Perioada | Cât primești |
|---|---|
| Primele 6 săptămâni | 90% din câștigul săptămânal mediu, fără plafon |
| Următoarele 33 de săptămâni | £194,32 pe săptămână sau 90% din câștig, care dintre ele e mai mic |
Ca să ai dreptul la SMP, trebuie să fi lucrat la același angajator un număr minim de săptămâni înainte de naștere și să câștigi în medie cel puțin £129 pe săptămână. Dacă nu ai dreptul, poți cere Maternity Allowance, de la DWP, cu condiții mai ușoare.
Ce introduci
Câștigul brut din ultimele opt săptămâni sau din ultimele două luni dinainte de perioada de calcul, din fluturași. Pentru maternitate, și săptămâna estimată a nașterii, din scrisoarea de la moașă.
Încearcă așa
Pune salariul tău obișnuit și vezi cum scade plata după primele șase săptămâni de maternitate. Multe familii își planifică economiile exact pentru lunile acelea. Dacă angajatorul are o schemă proprie, mai generoasă, contractul îți spune cât; SMP e doar minimul.
Tatăl
Și tatăl sau partenerul are dreptul la concediu paternal plătit, cu suma £194,32 pe săptămână sau un procent din câștig, după condiții asemănătoare. Concediul se ia în primul an după naștere.
Ce nu face
Calculatorul nu știe de schemele proprii ale firmelor și nu calculează Maternity Allowance; pentru acestea, citește ghidurile legate mai jos.
Termenele de anunț
Pentru maternitate, anunță angajatorul cel târziu în a 15-a săptămână înainte de săptămâna estimată a nașterii, cu certificatul MATB1 de la moașă sau medic. Pentru boală, anunță angajatorul după regulile firmei, de obicei din prima zi.
Universal Credit în paralel
Dacă SSP sau SMP sunt mici față de cheltuielile familiei, poți cere și Universal Credit pentru aceeași perioadă. Plățile de boală și de maternitate se socotesc ca venit, dar ajutorul poate acoperi o parte din diferență, mai ales la chirie.
Ce s-a schimbat la SSP din aprilie 2026
Până în aprilie 2026, primele trei zile de boală nu se plăteau, iar cine câștiga sub un prag nu primea deloc SSP. Acum SSP se plătește din prima zi de boală, iar cei cu salarii mici primesc 80% din câștigul mediu, dacă suma asta e mai mică decât rata de £123,25 pe săptămână. Mulți români care lucrează puține ore sau la mai mulți angajatori au acum dreptul la SSP pentru prima dată. Fiecare angajator îl plătește separat.
Certificatul medical
Pentru primele șapte zile de boală nu ai nevoie de certificat de la medic: completezi o declarație proprie la angajator. Peste șapte zile, îți trebuie un certificat (fit note), pe care îl dă GP-ul sau, la spital, medicul care te tratează. Certificatul poate spune că „poți lucra cu adaptări”, de exemplu mai puține ore. Merită discutat cu angajatorul înainte să stai acasă de tot.
Dacă nu ai dreptul la maternitate de la angajator
Dacă ești self-employed, ai schimbat jobul de curând sau câștigi prea puțin pentru SMP, poți primi Maternity Allowance de la Jobcentre Plus. Se cere cu formularul MA1, după a 26-a săptămână de sarcină. Calculatorul îți spune dacă te încadrezi la SMP; dacă nu, ghidul despre concediul de maternitate și paternitate explică celelalte variante.
Concediul împărțit între părinți
Părinții pot împărți o parte din concediu (Shared Parental Leave): mama renunță la o parte din concediul ei, iar tatăl sau partenerul o ia în locul ei, cu plată la aceeași rată. Merită când mama vrea să se întoarcă mai devreme la muncă, iar tatăl are un angajator mai flexibil. Ambii trebuie să îndeplinească anumite condiții de vechime și câștig.
Pensia în timpul concediului
Pe durata concediului de maternitate plătit, angajatorul continuă să-ți plătească partea lui la pensie ca și cum ai lucra cu salariul normal. Verifică pe fluturaș, pentru că e o sumă care se pierde ușor din vedere.
Cum se socotește câștigul mediu
Atât SSP, cât și plata de maternitate pornesc de la câștigul tău mediu pe săptămână, calculat din salariile primite în cele opt săptămâni dinaintea unei date anume. La maternitate, perioada se termină în a 15-a săptămână dinaintea celei în care e așteptat copilul. O mărire de salariu sau multe ore suplimentare în acele săptămâni cresc plata pentru primele șase săptămâni de concediu. Dacă ai început jobul de curând și n-ai încă opt săptămâni de salariu, angajatorul folosește ce ai primit până atunci.
Dacă angajatorul nu plătește
Cere-i întâi în scris motivul. Dacă nu se rezolvă, HMRC are o echipă care decide în astfel de dispute și poate obliga angajatorul să plătească.