Statutory Sick Pay e suma minimă pe care angajatorul trebuie să ți-o plătească atunci când ești prea bolnav ca să lucrezi. Mulți români cred că, fără contract de muncă „ca lumea” sau dacă lucrează prin agenție, nu au dreptul la nimic. Nu e așa: SSP li se cuvine și angajaților cu program variabil, și celor prin agenție, dacă sunt angajați, nu self-employed.
Cât și cât timp
Primești £123,25 pe săptămână sau 80% din câștigul tău săptămânal obișnuit, care dintre ele e mai mic, pentru cel mult 28 de săptămâni. Multe firme au o schemă proprie, mai generoasă, trecută în contract; SSP e doar minimul.
Ce trebuie să faci
| Când | Ce faci |
|---|---|
| Din prima zi de boală | anunți angajatorul după regulile firmei, de obicei înainte de începutul turei |
| Primele șapte zile | nu-ți trebuie certificat medical; completezi doar o declarație proprie dacă ți se cere |
| După șapte zile | îți trebuie un fit note de la GP sau de la spital |
| Dacă nu primești SSP | angajatorul trebuie să-ți dea formularul SSP1, cu motivul |
Când nu primești
Self-employed nu au SSP; pentru ei rămâne Universal Credit sau alt ajutor. Dacă angajatorul refuză să plătească deși ai dreptul, poți cere la HMRC să decidă, iar Acas te ajută gratuit.
Boala lungă
Dacă boala ține mai mult decât SSP, cu SSP1 poți cere Universal Credit sau Employment and Support Allowance. Nu aștepta ultima săptămână: depune cererea imediat ce știi că nu te întorci la timp la muncă.