„Ne pare rău, postul tău se desființează, ultima zi e vineri.” Pentru cine lucrează de câțiva ani la aceeași fabrică sau la același depozit, propoziția asta vine de obicei cu o hârtie și cu o sumă pe care nu știe dacă s-o creadă. Legea dă un minim, iar calculatorul de mai sus ți-l arată în câteva secunde, ca să vezi dacă oferta firmei e cel puțin cât trebuie.
Un exemplu din Northampton
Adrian are 34 de ani și lucrează de 6 ani la un depozit de lângă Northampton. În ultimele 12 săptămâni a câștigat în medie £520 brut pe săptămână, cu orele suplimentare. Toți cei 6 ani i-a lucrat după 22 de ani, deci fiecare an îi aduce o săptămână de salariu: 6 × £520 = £3.120. Suma nu se impozitează, pentru că e sub £30.000. Dacă ar fi avut 44 de ani și aceeași vechime, ultimii patru ani, lucrați după 41 de ani, ar fi contat câte o săptămână și jumătate fiecare.
Cine are dreptul
Indemnizația legală e pentru angajați (employees), nu pentru oricine muncește. Cine e self-employed nu are, iar cine e „worker”, de exemplu pe multe contracte zero hours sau prin agenție, de obicei nu are de la firma unde lucrează efectiv. Ai nevoie de cel puțin 2 ani întregi, fără întrerupere, la același angajator. Când firma e cumpărată de alta, vechimea merge mai departe cu tine.
Nu e redundanță dacă ești dat afară pentru o abatere. Nici dacă refuzi fără un motiv bun un post potrivit oferit de același angajator. Când primești o ofertă de post nou, ai dreptul să-l încerci 4 săptămâni; dacă nu se potrivește, rămâi cu dreptul la indemnizație.
Ce intră în săptămâna de salariu
Se ia media câștigului brut pe săptămână din ultimele 12 săptămâni dinainte de anunț. Contează orele suplimentare obligatorii din contract și sporurile obișnuite. Săptămâna se socotește cel mult £751 pe săptămână, iar anii de vechime cel mult 20 de ani. Din cauza asta, indemnizația legală nu poate trece de £22.530, oricât ai câștiga.
Înainte de anunț: consultarea și selecția
Când o firmă vrea să desființeze 20 de posturi sau mai multe în același loc, în cel mult 90 de zile, trebuie să consulte oamenii înainte: cel puțin 30 de zile dacă sunt între 20 și 99 de posturi, cel puțin 45 de zile dacă sunt 100 sau mai multe. Și când e vorba de un singur post, angajatorul trebuie să-ți spună de ce și să te asculte.
Criteriile după care se alege cine pleacă trebuie să fie corecte și aceleași pentru toți: vechimea, evaluările, absențele nemotivate, competențele. Nu au voie să fie naționalitatea, sarcina, vârsta, concediul de maternitate sau faptul că ai cerut program flexibil. Dacă ai fost ales după un criteriu de felul ăsta, nu mai e o redundanță corectă, iar suma pe care o poți cere la tribunal e alta.
Ce verifici pe scrisoarea de redundanță
- data la care se termină contractul și dacă preavizul e lucrat sau plătit;
- suma indemnizației, pe care o compari cu cea din calculator;
- câte zile de concediu neluat ți se plătesc;
- dacă firma îți cere să semnezi un acord (settlement agreement): legea spune că trebuie să ai un consilier independent, pe care de obicei îl plătește firma.
Nu semna nimic în aceeași zi. Ai dreptul să citești în liniște și să întrebi.
Ce ți se mai datorează, separat
Indemnizația de redundanță e doar o parte din bani. Pe ultimul fluturaș mai trebuie să găsești:
| Ce | De unde vine |
|---|---|
| preavizul (notice pay) | o săptămână pentru fiecare an întreg, cel puțin una după o lună lucrată și cel mult 12, dacă nu scrie mai mult în contract |
| concediul strâns și neluat | se calculează ca în calculatorul de concediu |
| salariul până în ultima zi | inclusiv orele suplimentare deja lucrate |
| indemnizația din contract (enhanced) | doar dacă firma o are în contract sau în regulament |
Dacă ai cel puțin 2 ani la firmă, mai ai dreptul la timp liber plătit ca să mergi la interviuri în perioada de preaviz.
Termenul de 6 luni
Indemnizația o ceri în scris de la angajator în cel mult 6 luni de la ultima zi de lucru. Dacă refuză sau tace, următorul pas e Acas, pentru concilierea gratuită care trebuie făcută înainte de tribunal. Scrisoarea către angajator o poți face în engleză cu generatorul de scrisori. Cum decurge totul, de la consultare la tribunal, e în concediere și redundancy.
După ultima zi
Cere Universal Credit chiar din prima săptămână, nu după ce se termină banii: plata vine abia după o lună, iar indemnizația de redundanță se socotește ca economii, nu ca venit. Restul pașilor, în ordinea în care contează, sunt în ce faci dacă ți-ai pierdut jobul.