Redundancy înseamnă concedierea pentru că postul tău nu mai e necesar: firma se închide, se mută sau are nevoie de mai puțini oameni. Nu e o concediere pentru greșeli și nu e vina ta. Tocmai de aceea legea îți dă câteva drepturi pe care mulți nu le cer.
Plata pentru redundancy
Dacă ai lucrat cel puțin doi ani neîntrerupt la același angajator, ai dreptul la o sumă calculată după vârstă, vechime și salariul săptămânal. Salariul folosit în calcul are un plafon, de £751 pe săptămână, iar suma totală legală poate ajunge până la £22.530.
| Vârsta în fiecare an lucrat | Cât se socotește pentru acel an |
|---|---|
| sub 22 de ani | jumătate de săptămână de salariu |
| 22–40 de ani | o săptămână de salariu |
| 41 de ani și peste | o săptămână și jumătate de salariu |
Se socotesc cel mult douăzeci de ani. Contractul tău poate da mai mult, nu mai puțin.
Ce mai ai dreptul
- un preaviz, după vechime, sau plata lui;
- consultare înainte de decizie: firma trebuie să-ți explice de ce și cum a ales;
- timp liber plătit ca să-ți cauți alt job, dacă ai doi ani de vechime;
- să ți se ofere un post potrivit, dacă există unul în firmă.
Când nu e de fapt redundancy
Dacă postul tău nu dispare și altcineva e angajat în locul tău, sau dacă ai fost ales pe criterii nedrepte, de exemplu pentru că ai fost bolnav sau însărcinată, s-ar putea să fie o concediere abuzivă. Ai termene scurte pentru a contesta: începe cu Acas, în cel mult trei luni minus o zi de la plecare.