Right to work e dreptul legal de a lucra în UK, pe care angajatorul trebuie să-l verifice înainte de prima zi de muncă. Dacă nu o face și angajează pe cineva fără drept de muncă, firma riscă amenzi mari. De aceea, verificarea e strictă și nu se negociază.
Cum se face pentru români
Cu settled sau pre-settled status, nu mai prezinți un document fizic. Generezi din contul UKVI un share code pentru muncă, îl dai angajatorului împreună cu data nașterii, iar el îți verifică statutul online și păstrează o copie a rezultatului. Pașaportul sau cartea de identitate românească nu mai sunt suficiente singure, ca înainte de 2021.
Situații des întâlnite
| Situația | Ce se întâmplă |
|---|---|
| Ai pre-settled status | ai drept de muncă deplin |
| Ai aplicat târziu și aștepți decizia | ai o scrisoare de confirmare (certificate of application); angajatorul o verifică printr-un serviciu special |
| Ți-a expirat pașaportul legat de cont | statutul rămâne, dar actualizează documentul în cont |
| Lucrezi „la negru”, fără verificare | riști să nu fii plătit și să nu ai drepturile de angajat |
Agenții și subcontractori
Și agențiile de muncă verifică dreptul la muncă. Dacă o agenție îți cere bani ca să-ți „facă actele de muncă”, e o țeapă: verificarea e gratuită și o face angajatorul.
Dacă nu ai statut
Fără statut nu ai drept de muncă, oricât ai locuit aici. Pentru o situație de acest fel, sfatul personal îl dau doar consilierii înregistrați, iar o cerere târzie la EU Settlement Scheme poate fi, uneori, o soluție.