Când pleci de la un job, fie că-ți dai tu demisia, fie că angajatorul încheie contractul, ultimul salariu e cel mai des greșit dintre toate. Lipsesc zile de concediu neplătite, preavizul se socotește prea scurt sau orele din ultima săptămână nu apar. Unealta de mai sus îți arată ce ți se cuvine după lege, ca să poți verifica ultimul fluturaș.
Preavizul minim, după lege
| Cât ai lucrat la angajator | Preavizul pe care ți-l datorează angajatorul | Preavizul pe care îl datorezi tu |
|---|---|---|
| sub o lună | niciunul prevăzut de lege | niciunul prevăzut de lege |
| între o lună și 2 ani | o săptămână | o săptămână |
| între 2 și 12 ani | o săptămână pentru fiecare an întreg | o săptămână |
| 12 ani sau mai mult | 12 săptămâni | o săptămână |
Acestea sunt minimele. Dacă în contract scrie mai mult, se aplică cel din contract. Dacă scrie mai puțin, se aplică cel din lege. Mulți angajați cu contracte permanente au în contract o lună de preaviz, de ambele părți.
Fără preaviz se poate pleca sau concedia doar în situații grave, de exemplu la o abatere gravă dovedită, cum ar fi violența la locul de muncă.
Concediul strâns până la plecare
Concediul legal e de 5,6 săptămâni pe an, adică cel mult 28 de zile pentru cine lucrează 5 zile pe săptămână. El se strânge pe parcursul anului de concediu. Dacă pleci la jumătatea anului, ai strâns cam jumătate.
Unealta socotește concediul strâns până în ultima ta zi: concediul pe an înmulțit cu partea din anul de concediu lucrată. Din el scade zilele deja luate. Ce rămâne se plătește în ultimul salariu, la plata ta pe o zi.
Anul de concediu nu e mereu anul calendaristic. Contractul spune când începe: 1 ianuarie, 1 aprilie, ziua în care ai început sau altă dată. Dacă nu spune nimic, anul de concediu începe de obicei în ziua în care ai început jobul.
Dacă ai luat mai mult concediu decât ai strâns
Se întâmplă când pleci la începutul anului de concediu, după ce ți-ai luat deja vacanța de vară. Angajatorul poate opri din ultimul salariu plata zilelor luate în plus doar dacă scrie asta în contract sau dacă ai fost de acord în scris. Altfel, nu poate.
Ce intră în ultimul salariu
| Ce | Cum se socotește |
|---|---|
| zilele lucrate și încă neplătite | plata ta obișnuită pe zi |
| concediul neluat | zilele de concediu strânse minus cele luate, la plata pe o zi |
| preavizul, dacă nu-l lucrezi | plata pe perioada de preaviz, dacă angajatorul îți cere să pleci imediat |
| orele suplimentare, comisioanele, bonusurile | după contract, dacă erau datorate până la plecare |
Din toate se opresc impozitul și National Insurance, ca din orice salariu. Pentru cine are plată variabilă, de exemplu ore suplimentare regulate sau sporuri, plata pe o zi de concediu se socotește după media ultimelor 52 de săptămâni plătite, nu doar după plata de bază.
Când angajatorul nu plătește
- Verifică ultimul fluturaș, rând cu rând, cu socoteala din unealtă.
- Scrie-i angajatorului, calm, cu cifrele tale și cu fluturașul atașat. Multe greșeli se corectează așa.
- Dacă nu se rezolvă, sună la Acas, care oferă gratuit concilierea înainte de tribunal.
- O cerere la tribunalul pentru muncă pentru plăți neplătite se face, de obicei, în 3 luni minus o zi de la plata greșită. Nu aștepta.
Preavizul în perioada de probă
Mulți români încep cu o perioadă de probă de 3 sau 6 luni, cu un preaviz mai scurt în contract, de exemplu o săptămână sau câteva zile. Minimul legal rămâne însă valabil: după o lună de muncă, o săptămână. Un contract nu poate coborî sub el.
La plecarea din UK
Dacă pleci de la job pentru că te întorci în România, cere P45 și ultimul fluturaș înainte de plecare. Cu P45 poți cere de la HMRC impozitul plătit în plus pe anul în curs. Și verifică pensia de la job: rămâne a ta, chiar dacă pleci, iar banii te așteaptă până la vârsta minimă de pensie.
Când pleci prin agenție
Lucrătorii prin agenție au reguli puțin diferite. Între misiuni, contractul cu agenția poate continua fără muncă, iar preavizul depinde de contractul cu agenția, nu cu firma unde lucrezi. Concediul se strânge și prin agenție, de obicei ca 12,07% din orele lucrate, iar la plecare agenția trebuie să plătească concediul strâns și neluat. Verifică pe ultimul fluturaș de la agenție că apare plata concediului rămas.
Redundanța e altceva
Dacă angajatorul încheie contractul pentru că postul tău dispare, e vorba de redundanță. Atunci, pe lângă preaviz și concediul neluat, după 2 ani de muncă ai dreptul și la o plată legală pentru redundanță, socotită după vârstă, ani lucrați și salariu. Folosește calculatorul de redundanță pentru ea.