Workplace pension e pensia de la locul de muncă, la care angajatorul te înscrie automat dacă ai peste 22 de ani și câștigi peste un anumit prag. Plătești tu o parte din salariu, angajatorul pune și el, iar statul adaugă o parte prin scutirea de impozit. E separată de pensia de stat și se adaugă peste ea.
Cât se pune
Minimul legal e 8% din salariul calificat: 5% de la tine, inclusiv scutirea de impozit, și 3% de la angajator. Multe firme pun mai mult. Contribuția se calculează pe partea din salariu peste £6.240 pe an.
Să ieși sau să rămâi
Poți să te retragi (opt out), iar dacă o faci în prima lună primești înapoi ce ai plătit. Mulți români se retrag ca să aibă mai mulți bani în mână, mai ales la început. Gândește-te de două ori: dacă ieși, pierzi și banii pe care i-ar fi pus angajatorul, adică practic o mărire de salariu.
| Dacă rămâi | Dacă ieși |
|---|---|
| angajatorul pune și el bani | angajatorul nu mai pune nimic |
| statul adaugă scutirea de impozit | pierzi scutirea |
| banii sunt ai tăi, chiar dacă pleci din firmă | ai mai mult salariu net acum |
Când îi primești
De obicei de la 55 de ani, cu creștere la 57 din 2028. Poți lua o parte fără impozit, iar restul ca venit.
Joburi vechi
Fiecare angajator vechi poate avea alt fond de pensie. Ține o listă cu numele fondurilor sau caută-le prin serviciul guvernamental de găsire a pensiilor pierdute. Dacă te întorci în România, banii nu se pierd: rămân în fond până la vârsta permisă.