Opt-out e acordul scris prin care renunți la limita de 48 de ore pe săptămână, în medie. Fără el, angajatorul nu te poate pune să lucrezi mai mult de atât, socotit de obicei pe 17 săptămâni. Mulți români îl semnează la angajare, împreună cu contractul, fără să știe ce e.
Ce trebuie să știi
Semnarea e voluntară. Angajatorul nu te poate concedia sau trata mai rău pentru că refuzi. Acordul trebuie să fie scris și poate fi pentru o perioadă anume sau pe termen nelimitat. Sub 18 ani nu se poate semna.
Opt-out-ul te scoate doar din limita de ore pe săptămână. Restul rămâne: pauza de 20 de minute când lucrezi peste șase ore, odihna de 11 ore între zile, ziua liberă pe săptămână și concediul plătit.
Cum îl retragi
Îl poți anula oricând, chiar dacă e trecut în contract. Anunți în scris. Preavizul e de cel puțin șapte zile și poate ajunge la trei luni, dacă așa scrie în acord. Din acel moment, revine limita de 48 de ore.
Unele meserii nu pot semna opt-out sau au reguli proprii, de exemplu piloții sau șoferii de camion, care lucrează după alte limite.
Ce intră în calcul
La limita de 48 de ore se socotesc și instruirile cerute de job, garda la locul de muncă și orele suplimentare pe care ți le cere angajatorul. Dacă ai două joburi, orele se adună. Pauzele, concediul și drumul zilnic la un loc de muncă fix nu se socotesc. Cine nu are un loc fix, de exemplu cine merge pe la clienți, adună și drumul de acasă la primul client.