Un CV bun în engleză deschide ușa la interviu chiar și când engleza vorbită nu e încă perfectă. Problema e că mulți români își traduc CV-ul din România cuvânt cu cuvânt, cu poză, data nașterii și o listă de sarcini scrisă ca acasă. Pentru un angajator britanic, un astfel de CV arată ciudat din primul rând. Unealta de mai sus face un CV în formatul obișnuit în UK, din alegeri pe care le faci în română. Sarcinile pentru joburile frecvente sunt scrise de mână, în engleza folosită de angajatorii de aici.
Ce are un CV britanic
| Secțiunea | Ce conține |
|---|---|
| numele și contactul | orașul, telefonul, e-mailul; fără adresa completă |
| profilul | 3–4 rânduri despre cine ești și ce job cauți |
| experiența | de la cel mai recent job în urmă, cu sarcinile principale |
| abilitățile | 5–8 cuvinte cheie, cele căutate de angajator |
| calificările | atestate, cursuri, permisul de conducere |
| școala | ultima școală terminată |
| limbile | româna, engleza cu nivelul ei, alte limbi |
| dreptul de muncă | statutul tău, într-o propoziție |
Ce nu se pune pe un CV în UK
- poza: angajatorii nu au voie să decidă după aspect, așa că multe firme preferă CV-uri fără poză;
- data nașterii sau vârsta;
- starea civilă și copiii;
- CNP-ul, numărul de pașaport sau de National Insurance;
- salariul de la jobul vechi.
Toate acestea sunt date pe care angajatorul nu trebuie să le folosească la alegere. Nu le pune: CV-ul arată mai profesionist fără ele.
Profilul, cele mai importante rânduri
Cine citește CV-ul se uită întâi la primele rânduri. Unealta face profilul din jobul pe care îl cauți, anii de experiență, orașul și abilitățile principale. De exemplu, pentru cineva care caută un loc într-un depozit: un lucrător de depozit cu trei ani de experiență, în Leicester, cu experiență la pregătirea comenzilor și la scanere, serios și punctual. E scurt, clar și spune exact ce caută angajatorul.
Experiența, cu verbe la trecut
În CV-urile britanice, sarcinile încep cu un verb la trecut: picked, loaded, operated, supported. Nu scrii „eu am fost responsabil cu”, ci direct ce ai făcut. Pentru joburile din listă, alegi sarcinile care ți se potrivesc, iar textul în engleză e gata scris. Pune 3–5 sarcini la fiecare job; mai multe nu ajută.
Joburile din România se pun și ele, cu orașul și „Romania”. Experiența din țară contează, mai ales dacă e în același domeniu.
Atestatele care contează în UK
Pentru multe joburi, un atestat britanic contează mai mult decât experiența:
| Domeniul | Ce caută angajatorii |
|---|---|
| construcții | card CSCS, IPAF, PASMA |
| depozite | atestat de stivuitor (FLT) |
| camioane | permis C sau C+E, Driver CPC |
| îngrijire | verificare DBS, Care Certificate |
| bucătărie | igiena alimentelor, nivel 2 |
| pază | licență SIA |
Bifează-le pe cele pe care le ai. Dacă nu ai niciunul, merită să faci unul înainte să aplici: multe se fac în câteva zile.
Engleza ta
Nivelul de engleză se scrie după scala europeană, pe care angajatorii britanici o recunosc: A2, B1, B2, C1. Fii sincer. Un angajator care te sună și vede că vorbești mai slab decât ai scris pe CV te elimină pe loc. Unul care vede B1 pe CV și te aude vorbind bine e plăcut surprins.
Cum îl trimiți
Apasă „Tipărește sau salvează ca PDF” și alege „Salvează ca PDF” în fereastra de tipărire. Trimite CV-ul ca PDF, cu numele tău în numele fișierului, de exemplu „Ana-Pop-CV.pdf”. Pentru formularele online care cer textul, folosește „Copiază textul”. Și adaptează profilul pentru fiecare job important: două minute în plus pot face diferența.
Scrisoarea de prezentare
Pentru multe joburi, mai ales cele de birou, de îngrijire sau din sănătate, angajatorul cere și o scrisoare scurtă (cover letter). Ea nu repetă CV-ul. Spune în 3 paragrafe scurte de ce vrei jobul respectiv, ce experiență ai care se potrivește exact cu ce cer ei și când poți începe. Folosește numele firmei și titlul jobului din anunț. O scrisoare scrisă pentru firma respectivă, nu una trimisă la fel peste tot, crește mult șansele de interviu.
Referințele
În UK, angajatorii cer de obicei una sau două referințe: datele de contact ale unui fost șef, care să confirme că ai lucrat acolo și cum te-ai descurcat. Nu le pune pe CV; scrie doar că sunt disponibile la cerere. Pregătește-le însă din timp și cere-le acordul celor pe care îi dai ca referință. Pentru joburile din România, un fost șef care vorbește engleză sau o adeverință tradusă ajută.
Dacă ai pauze între joburi, de exemplu pentru copii, boală sau mutarea în UK, nu le ascunde. Scrie o linie scurtă, cu perioada și motivul, de exemplu „Career break – relocation to the UK”. Un CV fără găuri inexplicabile pare mai serios decât unul cu date ajustate.